Publieke sector salarissen in 2022 in Rusland

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Het laatste nieuws van het Kremlin meldt dat de lonen in de publieke sector in 2021 met 6,8% zullen stijgen. Vanaf 2022 zullen werknemers in de publieke sector in Rusland loon ontvangen volgens de nieuwe regels. De fondsen worden in de landsbegroting gestort.

Hoe wordt het salaris van staatswerknemers berekend?

Vanaf 1 januari 2022 zullen artsen de eersten zijn die salarissen ontvangen op basis van vaardigheidsgroepen. De regering ontwikkelt een nieuw loonsysteem voor alle begrotingssectoren. Ook komt er een aparte norm voor de loonberekening voor docenten, cultuurwerkers, wetenschappers.

Er zijn al 4 categorieën ingevoerd voor de beloning van medisch personeel. Beroepskwalificatiegroepen zijn onder meer:

• Junior medewerkers;
• middenpersoneel (paramedicus, verpleegkundige);
• artsen.

De hoogte van de beloning van artsen zal, net als andere overheidsmedewerkers, worden beïnvloed door:

• de complexiteit van de baan;
• beschikbare vaardigheden;
• opleiding;
• werkervaring;
• positie gehouden.

De regering van de Russische Federatie zal, om de vereisten voor lonen uniform te maken op federaal niveau, aanmoedigingsbetalingen, vergoedingen en stimulansen voor elke bedrijfstak voorschrijven.

Regionale autoriteiten kunnen staatswerknemers aanmoedigen met lokale toeslagen.

Salarissen van staatswerknemers in 2021-2022 in Rusland

Wijzigingen in de loonlijst van werknemers van staats- en gemeentelijke bedrijven vinden drie keer per jaar plaats: 1 april, 1 juni en 1 oktober. De federale begroting verhoogt de salarissen van het staatspersoneel. instellingen in 2021 worden gelegd tegen het tarief van 6, 8%. Dit jaar zullen de betalingswijzigingen de begrotingsterreinen niet bereiken. Maar vanaf 1 januari 2022 verandert er veel.

In 2021-2025 ondergaat Rusland een gefaseerde optimalisatie van het beloningssysteem. De vraag hoe lang werknemers in de publieke sector het gewijzigde salaris zullen ontvangen, rijst vandaag.

Voor elke bedrijfstak zullen specifieke deadlines voor de overgang naar het bijgewerkte systeem worden ingevoerd. Het is de verantwoordelijkheid van het kabinet van ministers om de loonvoorwaarden voor werknemers in één bedrijfstak te harmoniseren.

Interessant! Is het mogelijk om in 2022 kraamkapitaal te besteden om een tuinhuis te kopen?

Wijzigingen in het loonsysteem voor werknemers in de publieke sector

Werknemers van de budgettaire en gemeentelijke sferen zouden dezelfde salarissen moeten ontvangen, ongeacht de regio van woonplaats. Op grond van de nieuwe wet moet de overheid eisen stellen aan sectorale loonstelsels. Tegen 2021 kwam er inderdaad een beeld naar voren dat werknemers die in verschillende regio's wonen ongelijke lonen krijgen voor dezelfde taken.

Voorbeeld. Een leraar van een middelbare scholengemeenschap in Siberië ontvangt een salaris van 35.000 roebel. En een leraar in Moskou - 125.000 roebel. De werkdruk per uur, het niveau van de onderwijsinstelling, de kwalificaties van de docenten verschillen niet.

Het is opmerkelijk dat een middelbare schoolleraar in Centraal-Rusland een salaris van 3-7 duizend minder ontvangt dan een Siberische collega. Buiten de Oeral wordt een noordelijke coëfficiënt van 15% toegevoegd aan het salaris, en in de hoofdstad heeft de verhoging van de burgemeester invloed op het hoge loon.

De hervorming van het loonstelsel is bedoeld om het aandeel van de bonusuitkeringen te verminderen en om tarieven weer terug te storten naar het loonfonds. Tegelijkertijd moet het salaris, als betalingsgrondslag, niet dalen, maar stijgen.

De president van het land heeft gegarandeerd dat de salarissen in het algemeen niet zullen worden verlaagd. Fondsen die de loonfondsen verhogen, gaan naar de regionale begrotingen van de federale begroting.

Waar moeten nieuwe salarissen rekening mee houden?

Het salaris van staatswerknemers bestaat uit verschillende onderdelen:

• basis salaris;
• een individuele bonus;
• aanvullende vergoedingen voor schade;
• overwerk, feestdagen en weekenden;
• toelagen voor anciënniteit, academische graad en titel.

De vernieuwingen moeten betrekking hebben op een verhoging van het salarisaandeel en een verlaging van de bonussen. Volgens deze regels worden de meeste betalingen voor werk betaald voor salarissen. Het salaris mag naar het oordeel van de vakbonden niet lager zijn dan 80%. Volgens de afgevaardigden van de Doema kan het salaris variëren van 50 tot 70%. Het verschil is vrij groot.

Regionale autoriteiten zullen aanvullende betalingen en stimulansen op het salaris van werknemers in de industrie niet kunnen weigeren. Ten eerste staat de wet geen verlaging van het uitkeringsbedrag toe. Ten tweede moeten artsen en docenten financieel gemotiveerd worden zodat er werklust is.

Hoe dan ook, geld voor het verhoogde salaris moet in de landsbegroting worden gezocht. Aangezien de toewijzing van middelen gepland en gepland is voor 2021, moeten we wachten tot 2022.

De basis voor het berekenen van salarissen voor staatswerknemers

De berekening van de lonen volgens de nieuwe regels moet gebaseerd zijn op het minimumloon in de regio. Er moet ook rekening worden gehouden met lokale factoren zoals klimatologische kenmerken en schadelijke leefomstandigheden. De "Noordelijke coëfficiënt", afhankelijk van het woongebied, varieert van 15 tot 50%. Ook bij de berekening van nieuwe salarissen moet hiermee rekening worden gehouden.

Door het minimumloon te verhogen tot het bestaansminimum werden de salarissen van technisch en gekwalificeerd personeel gemiddeld. Het salaris van de leraar was gelijk aan het salaris van de technicus. Daarom is het noodzakelijk om loondifferentiatie in te voeren op basis van arbeidsvoorwaarden en kwalificaties. Streefverhoudingen in de lonen van werknemers in de publieke sector moeten worden gehandhaafd.

Interessant! Eengemaakte belasting op toegerekende inkomsten in 2022

Wanneer staatswerknemers een verhoogd salaris krijgen

De stijging van de salarissen van maatschappelijk werkers, artsen, leraren vindt voor het grootste deel op papier plaats. De prijzen stijgen elke maand en fatsoenlijke salariscijfers zijn het gemiddelde voor de regio.

De president van het land heeft de regering opgedragen de salarisberekeningen transparant te maken. Het is de bedoeling om de lonen van werknemers in de publieke sector op 200% van het gemiddelde voor de regio te brengen.

Hoe salarissen worden berekend onder de nieuwe wet:

1. Er wordt gewerkt aan een voorstel om terug te keren naar de tariefschaal.
2. De premie moet minimaal 5% zijn.
3. De anciënniteitspremies variëren van 10 tot 30%.
4. De totale bijbetaling kan variëren van 60 tot 120% van het salaris.

Bovendien is het de bedoeling om 30% van het salaris toe te wijzen als materiële hulp aan staatswerknemers en 50% voor gezondheidsverbetering.

Volgens de aangenomen wijzigingen van de arbeidswet moet de regering nieuwe eisen ontwikkelen voor de vaststelling van de lonen in elke bedrijfstak. De eersten die een salaris ontvangen volgens de gewijzigde regels zijn artsen. Dit gebeurt vanaf 1 januari 2022. Dan hebben de veranderingen ook gevolgen voor andere gebieden.

resultaten

De verhoging van het minimumloon in 2021 overschreed het bestaansminimum, dat gemiddeld de salarissen van technisch personeel en gekwalificeerd personeel bedroeg.

Om ervoor te zorgen dat de salarissen van de schoonmaaksters niet op hetzelfde niveau blijven als de salarissen van de leraren, zal de regering lonen invoeren afhankelijk van de complexiteit.

Vanaf 1 januari 2022 ontvangen artsen als eerste salarissen op basis van vaardigheidsgroepen met toeslagen van lokale autoriteiten.