Hoe je correct omgaat met kritiek van je baas

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Het leven is zo dat elke medewerker een baas heeft, met wie je constant niet alleen moet communiceren, maar ook moet luisteren naar kritiek van hem. Alleen is kritiek op kritiek nu anders.

Opbouwende kritiek stelt je vaak in staat om professionele doelen te bereiken en, nog belangrijker, om je persoonlijke potentieel te onthullen. Maar de niet-constructieve kan het emotionele evenwicht vernietigen en de werkdag gewoon ondraaglijk maken.

Ben je klaar om kritiek te verdragen? Het hangt allemaal af van de situatie. Een jonge professional, net afgestudeerd aan de universiteit in het eerste jaar van zijn werk, zou kritiek als vanzelfsprekend moeten beschouwen. Je moet ervaring opdoen en al je 200% geven. Dit is de enige manier om respect van management en collega's en persoonlijke tevredenheid te bereiken.

Nadat u kritiek in uw toespraak hebt gehoord, moet u eerst het type bepalen om te begrijpen hoe u erop moet reageren.

Kritiek: tekenen van waarheid

De eerste regel van kritiek is luisteren en nog eens luisteren. Zelfs als het management je dingen vertelt die je niet wilt horen, kalmeer dan en luister naar het einde. Meestal ontstaan conflicten als gevolg van communicatieproblemen, evenals persoonlijke kenmerken. Nadat ze een fout hebben gemaakt, kunnen sommigen hun superieuren gemakkelijk informeren over de problemen die zich hebben voorgedaan, terwijl anderen het moeilijk vinden om toe te geven dat ze de taak niet aankonden.

Lees ook

Nieuws | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova beschuldigde Buzova van incompetent

Na het luisteren naar kritiek, wees niet bang om het eens te zijn als uw professionele en persoonlijke kwaliteiten objectief worden beoordeeld. Je bent een ondergeschikte en je moet rekening houden met de mening van je baas. Je ontwikkeling in het bedrijf hangt er immers van af.

Soms is het de moeite waard om het ongenoegen van de baas verstandig in te schatten en zich te verontschuldigen. Dit is voldoende om de situatie glad te strijken en uw reputatie niet te ruïneren.

Ze dragen water naar de beledigden. Inderdaad, op het werk ben je een volwassene en je moet niet als een kind beledigd zijn door de woorden van leiderschap. In dit geval verlies jij alleen.

Kritiek: ik heb er genoeg van

Ieder van ons wordt geconfronteerd met een situatie waarin de baas bevooroordeeld is tegen alle uitgevoerde acties. Op een onbewust niveau heeft het leiderschap een categorische hekel aan je, en het pest je constant om de minste reden en zonder. In deze situatie kun je worden vernederd, beledigd door je familie, je uiterlijk, manier van communiceren en ook gediscrimineerd worden.

Probeer niet terug te bekritiseren. Hierdoor zie je er slecht uit. Je kunt alleen professionele kwaliteiten bekritiseren als je op managementniveau zit, ten onrechte evalueren wat niet bekend is voor jezelf. En kritiek op persoonlijke kwaliteiten zal je met de baas vergelijken, en dan ben je niet beter dan hij.

Bedenk dat arbeidsverhoudingen tegenwoordig in de eerste plaats een gelijkwaardige relatie zijn tussen een werkgever en een werknemer. De meeste bedrijven hebben personeelsdiensten, onder meer het creëren van een gunstig ondernemingsklimaat en het minimaliseren van conflicten.

Probeer indien nodig, wanneer de managementsituatie uit de hand loopt, contact op te nemen met uw HR-manager. Leg de situatie uit, het is wenselijk om een geluidsopname van de conflictsituaties te voorzien.

Beantwoord de volgende vragen voordat u ruzie krijgt met uw meerderen:

1. Bekritiseert alleen je baas je?

Als je soortgelijke opmerkingen van collega's hebt gehoord, bedenk dan hoe noodzakelijk veranderingen in je gedrag zijn.

Lees ook

Nieuws | 24.11.2016 Dmitry Shepelev reageerde op kritiek

2. Verhoogt de baas zijn toon en is hij uit balans met jou?

Elke baas is in de eerste plaats een eenvoudig persoon die onderhevig is aan stress. Er is echter een bepaalde grens, je kunt het een keer verdragen, maar een systematische golf van agressie kan tot bepaalde gevolgen leiden. Nadat we een lading negatieve energie hebben ontvangen, gooien we het vaak op onze familieleden en vrienden.

Maar de tegenovergestelde situatie gebeurt, de baas bekritiseert met een volledig ondoordringbaar gezicht en kijkt misschien niet eens in de ogen. Een dergelijke houding veroorzaakt vaak wrok bij de werknemer, omdat bij afwezigheid van oogcontact enige verwaarlozing wordt waargenomen.

Abstract jezelf! Vat kritiek niet persoonlijk op, put jezelf niet uit en word een sterke werknemer die controle heeft over zijn leven.

3. Is het hele kantoor bang en haat je baas?

Overweeg een groepsverklaring aan het senior management. Het bedrijf moet een collectieve arbeidsovereenkomst hebben die de kernwaarden van het bedrijf definieert.

Wees niet bang om uw rechten te doen gelden. Als je naar het bedrijf komt, ga je werken en de taak van de werkgever is om je niet alleen werk te bieden, maar ook een goede sfeer in het team.

Door op tijd naar het advies van uw superieuren te luisteren, kunt u carrière- en professionele hoogten bereiken.

De realiteit is echter dat veel werknemers hun rechten niet kennen en werkgevers maken hier goed gebruik van. Om te overleven, moet je kunnen vechten en je mening kunnen verdedigen. Maar verwar kritische kritiek niet met pesten. Door op tijd naar het advies van uw superieuren te luisteren, kunt u carrière- en professionele hoogten bereiken.

Hoe je omgaat met kritiek is geheel aan jou. Het is aan jou om te volharden, te veranderen of alles te laten vallen en van baan te veranderen. En, belangrijker nog, elke keuze is een bewuste keuze, wat betekent dat de kritiek in ieder geval zijn vruchten afwerpt.