Imago werknemer - wie betaalt?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Het instituut is voorbij, bijbanen als typiste, freelance vertaler of promo-girl behoren tot het verleden. Het was een goede ervaring en langverwachte eerste verdiensten. Maar ik wil serieus werk…

En zo begint de marathon van interviews, je stuurt je cv naar de bureaus, belt je vrienden en kennissen van je ouders en hoort eindelijk de gekoesterde - kom, we zijn klaar om je naar de functie van junior assistent tot senior consultant te brengen. Verheugd bereid je je voor op je eerste werkdag in zo'n solide, naar jouw mening, bedrijf.

Op alle fronten worden voorbereidingen getroffen. Schoenen, handtas, nieuwe lippenstift - de portemonnee loopt snel leeg. Breek je hele garderobe, je begrijpt: "Hmm … niet een erg rijke selectie zakelijke outfits."

Eindelijk, na een bijna slapeloze nacht, spring je op, ga je de strijd aan - en ga je! Onderweg droom je van een nieuw team, bedenk je originele ideeën die je zeer binnenkort zult aanbieden om uit te voeren.

Pas nu beginnen de illusies te vervagen zodra je de drempel van het kantoor overgaat. Werknemers scharrelen rond in onberispelijk passende pakken, dichte pumps en met het haar in een knotje naar achteren getrokken.

De secretaresse meldt uw komst en uw directe chef komt naar u toe, die u hartelijk bij de hand begroet en u uitnodigt om zijn kantoor binnen te gaan. Daar vertelt hij je bij een kopje koffie dat het niet gebruikelijk is dat een bedrijf met mooi, maar los haar, in zwarte panty's en naaldhakken aan het werk gaat. En natuurlijk heb je een pak nodig met een rok die je benen tot boven de knieën opent tot maximaal de breedte van een creditcard.

Je glimlacht strak, knikt met je hoofd en maakt je zorgen over hoeveel geld je gaat gebruiken om zo'n pak voor jezelf te kopen. Tegelijkertijd durft 99% van de nieuwkomers deze vraag niet aan hun baas te stellen. Dat is iets anders als je al heel lang in een bedrijf werkt, je kent ze allemaal. Dat is wanneer je stoutmoedig de kwestie van gastvrijheid ter sprake brengt tijdens de ochtendbijeenkomst, en ze denken er niet eens aan om je te weigeren. Maar je moet nog steeds leven om dat te zien!

Niet alleen een pak wordt echter een kostenpost als u als "gezicht van het bedrijf" werkt. Tegenwoordig wordt het steeds meer geaccepteerd om in een informele setting met partners en klanten te communiceren. Werkend op de reclame- of PR-afdeling, ontvang je wekelijks een heleboel verschillende soorten uitnodigingen voor cocktails, presentaties, recepties en ronde tafels. En als een nieuwkomer blij is met zo'n overvloed aan feesten in het programma, dan kijkt een ervaren manager heel, heel kritisch naar deze baal en selecteert alleen die evenementen die in geen geval mogen worden gemist.

Je moet nog steeds naar dergelijke evenementen, en als het nog steeds is toegestaan om in een werkpak naar presentaties en ronde tafels te komen, dan is het absoluut onmogelijk om een avondreceptie bij te wonen. Soms staat op de uitnodiging zelf de vorm van kleding waarin gasten moeten verschijnen.

Dit is waar het plezier begint. Er zijn jurken, en er zijn er veel, van Chinees - in kledingmarkten tot exclusieve, van de collecties van Escada, Dior of Chanel - voor elke smaak en elk budget.

Moderne Assepoester meet haar outfits, en dan komt plotseling een interessant idee in haar op dat ze een jurk kiest voor één, maximaal twee avonden, en er twee of zelfs drie van haar salaris voor gaat betalen. Maar er wordt aangenomen dat ze op het bal geen plezier zal hebben, maar werken, ontmoeten en gasten ontvangen.

Daarom verlaten we de paskamer zonder jurk en, terwijl we een bedachtzaam masker op ons gezicht zetten, beantwoorden we de vragende blik van de verkoopster, waar we aan moeten denken.

Dan komt er nog een geweldige gedachte bij me op, waarom zou je geen jurk huren? Het zou ideaal lijken. En de prijs bijt niet, en we nemen het voor één keer, en dan zal het mogelijk zijn om nog een keer te nemen en een beetje in de rol te kruipen van Grace Kelly, de koningin van het Prinsdom Monaco, die een nieuwe outfit had voor elke volgende receptie.

Maar het was er niet. Het idee van "een outfit huren" is al lang bekend bij fashionista's, en het risico om dames te ontmoeten die ooit je outfit hebben aangetrokken, neemt van evenement tot evenement toe, vooral als je de centraal gelegen avondmodesalons gebruikt.

Voor voorbeelden hoef je niet ver te gaan. De prima donna van ons podium, Alla Pugacheva, ontsnapte niet aan een soortgelijke nieuwsgierigheid in haar tijd, toen ze op haar kerstbijeenkomsten verscheen in een jurk die de vrouw van de juwelier Ananov al voor haar had gedragen, en deze vervolgens teruggaf aan de modehuis zodat, God verhoede, ze er niet meer in zou verschijnen.

Toen verslikte de gele pers zich gewoon van verrukking en herdrukte op de pagina's foto's van twee dames in dezelfde jurk. Het is natuurlijk onwaarschijnlijk dat we zoveel aandacht van de paparazzi krijgen, maar toch, toch …

Er zijn ook totaal onbegrijpelijke evenementen, zoals bijvoorbeeld een zijden bal in een van de vijfsterrenhotels in de stad. Een voorwaarde om op dit bal te verschijnen was de aanwezigheid van een zijden jurk. Vervolgens betaalde de hoteldirectie de huur van jurken voor de medewerkers die op dit evenement werkten. Maar dit geval werd nog steeds een uitzondering op de regel.

Dus is er een specifiek beleid met betrekking tot statuspakken en avondjurken in bedrijven waar het hebben van deze een voorwaarde is voor werk?

Irina Savinova, HR-directeur van de internationale kliniek "MEDEM", voorheen waarnemend HR-directeur van het vijfsterrenhotel "Nevsky Palace": "In grote internationale bedrijven, waar men met klanten zou moeten werken, is er altijd een deel van de werknemers wiens uiterlijk aan bepaalde normen wordt gesteld. Bijvoorbeeld degenen die in constant contact met gasten moeten hun haar verwijderen, vleeskleurige panty's dragen, zachte make-up aanbrengen en neutrale nagellak gebruiken. Er was geen dergelijke vorm van sales- en marketingmanagers van het hotel, en tijdens mijn werk in het hotel wees het bedrijf ooit een een bepaald bedrag om pakken voor hen te kopen."

Yulia Mitrofanova, senior rekruteringsconsulent van het rekruteringsbureau OSV-Personeel: "We maken altijd een grondige analyse van de eisen die het bedrijf stelt aan zijn werknemers. Tijdens het interview wat is toegestaan en wat niet. Bedrijven die serieuze eisen stellen probeer op het uiterlijk van een werknemer een passend salarisniveau te bieden, zodat een persoon gemakkelijk een nieuw pak kan kopen. voor het bedrijf om de aankoop van een pak voor de werknemer te financieren."