Nieuwe regels voor het plannen van vakanties voor 2020

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-12 17:46

De media meldden dat het vakantierooster voor volgend jaar 2020 volgens de nieuwe regels moet worden opgesteld. Maar is het echt zo? In het artikel zullen we antwoorden geven op alle vragen die niet alleen van belang zijn voor de werkgever, maar ook voor de werknemer.

Nieuwe vereisten voor het plannen van vakanties

Een normatieve handeling die in elk bedrijf zou moeten zijn, is een vakantierooster. De vereisten voor de samenstelling en opslag ervan zijn goedgekeurd door de arbeidswet. Alle wijzigingen die aan de arbeidswet kunnen worden aangebracht, worden op federaal niveau gecoördineerd.

De normatieve handeling van de organisatie heeft de afgelopen twee jaar veranderingen ondergaan en de werkgever moet hiervan op de hoogte zijn, zodat tijdens de inspectie geen overtreding van de wet wordt geconstateerd.

Op dit moment moet het vakantierooster voor 2020 volgens de nieuwe regels worden opgesteld. Hieronder ziet u een op federaal niveau goedgekeurd exemplaar.

Interessant! Wijziging minimumloon in 2020 vanaf 1 januari

Volgens de nieuwe eisen krijgt vakantie voorrang:

• werknemers met drie of meer kinderen - zij worden eerst in het vakantierooster opgenomen. In dit geval wordt met de werknemer de vakantietijd overeengekomen. Vakantie door een voorkeurscategorie werknemers wordt uitsluitend op verzoek van de werknemer opgenomen, terwijl de werkgever van deze behoefte vooraf op de hoogte moet worden gesteld;
• het recht om het tijdstip van verlof te kiezen wordt ook geboden aan mannen van wie de vrouw met ouderschapsverlof is voor een kind jonger dan drie jaar;
• werknemers jonger dan 18 jaar;
• echtgenotes van werknemers die in militaire dienst zijn;
• helden van Rusland en de Sovjet-Unie;
• werknemers die een kind hebben of van plan zijn te trouwen, kunnen op een geschikt moment op vakantie gaan;
• werknemers van het Verre Noorden, vooral in het geval dat het kind van de werknemer van plan is naar een onderwijsinstelling te gaan, en hij moet worden vergezeld door een volwassene wanneer hij naar een andere regio reist.

Ongeacht wanneer de vakantieaanvraag is geschreven, wordt een werknemer die is opgenomen in de bevoorrechte categorie van werknemers met voorrang opgenomen in het vakantierooster. In dat geval kan de werkgever de door de werknemer aangegeven data niet wijzigen, maar alleen in overleg met de werknemer. Als de werknemer werd teruggeroepen van de hoofdvakantie, kan hij de resterende vakantietijd in elke zomermaanden opnemen.

Moet ik een vakantieschema maken?

Alle werknemers moeten op vakantie gaan, ongeacht hun beroep. Maar artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet dat een onderneming of een bedrijf een vakantieschema moet hebben, volgens de volgorde waarin de werknemers met pensioen gaan.

Desondanks is de volgende informatie te zien in de Administratieve Code: Art. 5, 27 van de Administratieve Code bepaalt de straf voor overtreding van de arbeidswetgeving. De straf onder dit artikel is maximaal 50 duizend roebel.

Indien het bedrijf wordt gecontroleerd door de Arbeidsinspectie of een andere bevoegde instantie, is het overleggen van het vakantierooster verplicht. Als de werknemer die verantwoordelijk is voor het vakantierooster het vereiste document niet kan overleggen, kan het bedrijf een boete worden opgelegd.

Op basis hiervan dient in elk bedrijf een vakantierooster in 2020 te worden opgesteld. Alle medewerkers worden erin ingevuld, volgens de personeelstabel. Naleving van deze regel geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor individuele ondernemers.

Hoe maak je een planning correct op

In 2020 moet het vakantierooster volgens de nieuwe regels worden opgesteld. Maar desondanks is er geen speciaal formulier om de vereiste informatie in te voeren.

Op basis van het voor werkgevers voorgestelde model moet het als volgt worden opgesteld:

• indien de onderneming een Vakbond heeft, wordt het vakantierooster goedgekeurd met de voorzitter van de Vakbond;
• met werknemers wordt het vakantierooster niet goedgekeurd, maar informatie over wanneer de werknemer op vakantie gaat, moet hem schriftelijk worden meegedeeld. Het informeren geschiedt uiterlijk twee weken voor vertrek van de werknemer met vakantie;
• in eerste instantie is het bij het opstellen van een vakantieschema beter om alle voorkeurscategorieën eraan toe te voegen en vervolgens de vakanties te verdelen over de rest van de werknemers. De vakantietijd moet worden afgestemd op de voorkeurscategorie van werknemers;
• een personeelslid is verantwoordelijk voor het plannen van vakanties;
• het voltooide document wordt goedgekeurd door het hoofd van de onderneming.

Interessant! Hoe u uw waarde op de arbeidsmarkt adequaat kunt inschatten?

Mocht het nodig zijn om het vakantierooster opnieuw in te plannen, dan vindt de goedkeuring niet alleen plaats met die medewerkers die het aangaat, maar ook met degene die eerder de vakantie heeft afgesproken.

Vakantieschema

Meer recentelijk is in de media een voorbeeld van een vakantierooster voor 2020 verschenen, waarbij wordt benadrukt dat de samenstelling volgens de nieuwe regels wordt uitgevoerd. Dit is niet helemaal waar. Federale Wet 360 is van kracht.

De wet voorziet in buitengewoon verlof voor geprivilegieerde categorieën burgers. De wet werd aangenomen op 2018-11-10. Na de goedkeuring van FZ-360 zijn er wijzigingen aangebracht in de arbeidswet, maar zijn er geen nieuwe documenten aangenomen.

Samenvatten

Het is belangrijk op te merken:

• bij het opstellen van een vakantieschema voor 2020 moet u zich houden aan de nieuwe regel - allereerst worden werknemers die het recht hebben om het tijdstip van vakantie te kiezen, in de urenstaat ingevoerd;
• indien nodig wordt onbetaald verlof verleend aan personen met kinderen onder de 14 jaar;
• de keuze blijft bij werknemers die getrouwd zijn of een kind hebben.

Het vakantierooster wordt in overleg met het hoofd verstrekt. Daarom hangt de vakantietijd in veel gevallen af van de loyaliteit van de werkgever aan de werknemer.