Hoe praat je over de redenen waarom je je vorige baan hebt verlaten?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Bij een sollicitatiegesprek moet de sollicitant erop voorbereid zijn dat de recruiter hem letterlijk zal bestoken met lastige vragen. Sommige kunnen met al je charme en gevoel voor humor worden beantwoord, terwijl andere een serieuzere benadering vereisen. De vraag "Waarom heb je je vorige baan verlaten?" - net uit de tweede categorie. En je moet van tevoren nadenken over wat je gaat zeggen voordat een potentiële werkgever besluit te informeren naar waarom je je vroegere "passie" hebt verlaten.

Het lijkt erop, waarom zou een recruiter of toekomstige baas zulke details van je werkleven weten? Nou, ze stopte - wat maakt het hen uit waarom? Op dit moment begin je alles opnieuw en ben je klaar om te werken zonder na te denken over mislukkingen uit het verleden. Bekijk deze situatie echter eens vanuit een andere hoek: wanneer je een aantrekkelijke man ontmoet en een serieuze relatie met hem wilt aangaan, wil je vroeg of laat weten waarom hij het uitmaakte met zijn ex-vriendin. Wat als hij haar bedroog? Of is hij over het algemeen een verborgen vrouwenhater en kwelt hij arme vrouwen letterlijk met zijn beweringen en ruzies? Natuurlijk is het onwaarschijnlijk dat een man je de hele waarheid zal vertellen, maar door zijn reactie kun je begrijpen dat hier iets niet schoon is. Aan de hand van deze overwegingen komen hr-managers te weten waarom voor hen totaal onbekende mensen een ontslagbrief schreven en aan een grote reis begonnen. Wanneer ze een nieuwe persoon in dienst nemen, moeten ze er zeker van zijn dat ze geen onverbeterlijke spijbelen aannemen en geen twistzieke intrigant die modder naar hun "exen" gooit. Een werkgever heeft een competente, ervaren en, wat belangrijk is, een werknemer nodig die loyaal is aan het bedrijf - dit is de indruk die u moet maken bij het beantwoorden van de vraag over de redenen voor het verlaten van uw vorige baan.

Loop de hr-manager voor

Je weet al dat de recruiter vroeg of laat deze vraag zal stellen, dus waarom zou je hem niet voor zijn door zelf te praten over de redenen voor het ontslag? Natuurlijk moet je een nauwgezet onderwerp niet zomaar beginnen, maar je kunt wachten op het juiste moment en praten over waarom je je laatste werkplek hebt verlaten. Waarom is deze aanpak goed? Zo laat je zien dat je niets te verbergen hebt, dat je niet bang bent om dergelijke vragen te beantwoorden en bereid bent om openhartig over jezelf te praten. En openhartigheid wordt zeer gewaardeerd door recruiters.

Bekritiseer bazen en collega's niet

Als je het hebt over de redenen om te vertrekken, bekritiseer dan nooit je voormalige bazen en collega's. Dit is de hoofdregel die iedereen die op zoek is naar een baan moet onthouden. Anders loop je het risico de indruk te wekken van iemand die altijd ontevreden is over iedereen, behalve over zichzelf. Mee eens, zo'n personage zou je niet willen zien in de gelederen van je bedrijfsmedewerkers. Uiteindelijk zal hij vroeg of laat ook zijn ongenoegen over jou gaan tonen. Met dit soort mensen is het niet alleen erg moeilijk om te werken, maar ook om gewoon in de buurt te zijn. Laat het slechte relaties in het team zijn die de reden zijn voor je ontslag, zwijg hierover, let op puur werkmomenten, diplomatiek antwoordend: “Ik ben dankbaar voor de ervaring die ik op dezelfde plek heb gekregen. Mijn collega's en bazen hebben me veel geleerd, maar ik wil graag verder, en jullie bedrijf is een geweldige kans voor professionele groei."

Verwijs niet naar de crisis

Het favoriete excuus van werkzoekenden: "Ik ben ontslagen vanwege de crisis" gaat hier niet werken. Op een nieuwe baan kun je nauwelijks rekenen als je letterlijk aan de recruiter toegeeft: "Ik ben zo geen waardevolle medewerker voor het voormalige management dat het bij de eerste moeilijkheden besloot van mij af te komen." Dit zullen de meeste hr-managers denken. Zeg wat je wilt, maar met een personeelsreductie dumpt het bedrijf ballast in het gezicht van degenen die het niet echt nodig hebben. Goede specialisten, echte professionals in hun vakgebied, blijven in de regel in de boot. Als de crisis in jouw geval geen excuus is, maar een echte reden waarom je geen baan hebt, probeer dit dan zo redelijk mogelijk aan de recruiter uit te leggen. Het belangrijkste is om niet-bestaande feiten te verzinnen, wees eerlijk. Sinds kort staat de "nieuwe bezem" aan het roer, wat een nieuw team met zich meebracht? Zeg het. Pak gewoon een paar andere woorden op.

Klaag niet over een klein salaris

Een werkzoekende die zegt zijn vorige baan op te zeggen omdat hij een schamele salaris kreeg, maakt ook recruiters bang. Ze zullen een persoon voor zich zien die alleen kan worden gemotiveerd door geld, en hij zal niet aarzelen om het nieuwe bedrijf te verlaten zodra hem een groter stuk van de taart wordt aangeboden. Bovendien weet een potentiële werkgever heel goed dat waardevolle werknemers in de regel worden beloond, ze proberen ze te behouden door hun salaris te verhogen. Als uw salaris niet is gestegen, bent u hoogstwaarschijnlijk geen gewilde professional. Denk daarom goed na voordat u het oude salaris uitscheldt. Het is beter om over dergelijke zaken te zwijgen, of u van tevoren voor te bereiden en uw standpunt duidelijk te beargumenteren, verwijzend naar informatie over de gemiddelde marktsalarissen in uw specialiteit.

Het belangrijkste is dat u er altijd aan moet denken dat uw antwoord met redenen omkleed moet zijn en dat u een denkend, welwillend en kalm persoon moet zijn. Het is zo'n medewerker die verwacht wordt in het nieuwe bedrijf, en geen slachtoffer van lage lonen en crises waar de hele wereld zich mee beledigd voelt.