Inhoudsopgave:

Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen?
Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen?

Video: Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen?

Video: Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen?
Video: De scheuren in onszelf | #48 2024, Maart
Anonim
Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen
Ik ben wat je nodig hebt! Hoe potentiële werkgevers hiervan te overtuigen

Soms gebeurt het dat onze ervaring en opleiding niet genoeg is om een waardige plek onder de zon te bemachtigen. En dan is het de moeite waard om te onthouden dat carrièresucces slechts 15 procent afhangt van onze professionele vaardigheden. De beslissende 85 is het vermogen om met mensen te communiceren. Dit is het hoofdexamen voor"

En als je al meer dan een dozijn etablissementen hebt bezocht en het resultaat betreurenswaardig is, moet je nadenken of je een gesprek correct opbouwt en communiceert met een mogelijke baas.

Van het forum:

"Ik ben al een maand op zoek naar een baan en ga nu sollicitatiegesprekken voeren. Ik heb een hogere opleiding, heb ervaring, ik spreek verschillende talen. Ze lijken me goed te behandelen, maar uiteindelijk weigeren ze om redenen die ik niet Ik begrijp het niet. Na elke weigering voel ik me walgelijk. vaker kom ik tot de conclusie dat ik een echte loser ben."

Rusteloze psychologen hebben berekend dat de basis van iemands houding ten opzichte van ons wordt gelegd in de eerste 15 seconden van communicatie. Dit is de allereerste indruk waar iedereen voor gewaarschuwd is. Alleen om de een of andere reden denkt iedereen dat de eerste indruk beige lippenstift, een nette knot en een rok tot aan de knie is. Dit alles is natuurlijk belangrijk. Maar een ervaren werkgever heeft drie seconden nodig om je van knieën tot haarwortels aan te kijken. Er zijn 12 belangrijke momenten die je zo efficiënt mogelijk moet benutten.

7 stappen naar succes

1. Glimlach! Begin je communicatie met je werkgever met een glimlach. Als hij al naar een dozijn sombere gezichten heeft gekeken, zal je glimlach bijzonder aangenaam voor hem zijn. Ze kiezen inderdaad vaak niet alleen een specialist in economische wetenschappen, maar ook een collega die in alle opzichten prettig is. Dus laat hem jezelf in al zijn glorie zien. Zoals de winnaar Tamerlane zei: "steden moeten met charme worden ingenomen"!

2. Noem hem bij zijn naam. De naam van de gesprekspartner is het tweede geheim dat zal helpen de gunst van de persoon te winnen. Het heeft een grote invloed op een mens, verlicht de onhandigheid van de eerste minuten, maakt contact. Door bij naam aan te spreken, creëer je de illusie dat je al in het team zit. De zaak is klein - breng je gewoon naar de staat. Onthoud de naam gewoon goed, anders komt dit geheim opzij naar je toe. Herinner je je de oude vrouw Evdoksiya Ardaleonovna uit "Carnaval"? Hier is een klassiek voorbeeld van hoe belangrijk iemands eigen naam is voor een persoon en hoe pijnlijk hij is voor eventuele onnauwkeurigheden bij het aanspreken. God verhoede je om Anna Semyonovna Anna Sergejevna te noemen! Natuurlijk word je daar niet meteen het kantoor uit geschopt, maar de houding tegenover jou zal zeker verslechteren.

3. Geef me een compliment. Elke medewerker, of het nu een manager of een HR-manager is, zal graag geprezen worden voor zijn bedrijf of kantoor. Herken het succes van de organisatie op de internationale markt, of vertel me gewoon hoe smaakvol de inrichting in het kantoor is gekozen, hoe comfortabel je je erin voelt. Een vriendelijke houding naar u toe is al gegarandeerd. Je bent tenslotte attent, je weet anderen te waarderen en beknibbelt niet op woorden om erover te vertellen.

4. Wees op de hoogte. Wees niet lui om voor het gesprek informatie op te halen over de organisatie waarin je solliciteert. Let vooral op haar successen, diploma's, overwinningen in competities, plaats in de beoordelingen, recente succesvolle deals. Door dit in een gesprek te vermelden, maak je niet alleen de gesprekspartner een plezier, maar toon je ook dat je een persoon bent die geïnteresseerd is in de zaken van het bedrijf en niet voor een interview van de straat komt.

5. Heb vertrouwen. Beantwoord vragen zelfverzekerd en to the point. Ga niet in op details waar niet naar gevraagd wordt. De tijd van de gesprekspartner kunnen waarderen.

6. Adverteer jezelf! Een interview is een soort presentatie van jezelf, met alle attributen waarop je vertrouwt (kennis, reclame, show in actie). En dit is je enige kans om de werkgever ervan te overtuigen dat jij bent wat je nodig hebt! Als dame, aangenaam in alle opzichten, heb je jezelf al laten zien. De zaak bleef bij de hoofdzaak. Ja Ja! Alle voorgaande trucs zullen alleen maar een gunstige omgeving creëren, maar zonder briljante argumentatie met alleen een glimlach en cactussen, kan geen succes worden behaald. Het is beter om van tevoren thuis na te denken over dit moment en de belangrijkste argumenten te onthouden die de gesprekspartner ervan zullen overtuigen dat je een uitkomst bent voor de organisatie. Beschrijf uw verdiensten niet (ze staan al kort beschreven in uw cv). Stop bij welk voordeel u het bedrijf kunt brengen, wat het oplevert als u de vacature krijgt. Het is niet overbodig om uw prestaties op de vorige werkplek te onthouden om uw professionaliteit en het succes van de zaken waarvoor u zich bezighoudt met feiten te bevestigen. Als je het over je succes hebt, zeg je indirect: ik kan hetzelfde voor jou doen. Wees geïnteresseerd in de taken van de nieuwe medewerker, en verras met je creativiteit, bedenk meteen een buitengewone oplossing. Hierdoor ga je naar jezelf kijken als persoon, en niet als een van de sollicitanten.

7. Mis de details niet. Het is erg belangrijk om het gesprek vakkundig te beëindigen. Voor wat het niet misstaat om opnieuw een prettige gesprekspartner te zijn. Let tijdens het gesprek op het interieur. Een cactus op een raam of een ingelijst certificaat aan de muur kunnen hele dure dingen zijn voor je gesprekspartner. Nadat je over de zaak hebt gesproken en op het punt staat afscheid te nemen, toon je nieuwsgierigheid en vraag je naar deze intrigerende details die je aandacht hebben getrokken. De gesprekspartner zal aangenaam verrast zijn door uw interesse. En de laatste indruk van uw bezoek zal niet minder prettig zijn dan de eerste. Dat is tenslotte alles wat je nodig hebt, toch?

Om deze tips te volgen, moet je natuurlijk vertrouwen uitstralen en je angst loslaten. Wat voor cactussen zijn er als je 5 minuten een pen hebt gekweld en niet weet hoe je het beste op een stoel kunt zitten. Stop met je zorgen te maken. U vraagt niet om een gunst, u biedt uw diensten aan aan een gekwalificeerde specialist. En als ze je weigeren, valt nog te bezien wie van jullie pech heeft.

Maak je klaar om te winnen! Als de opwinding aanhoudt, stel je voor dat je al bent aangenomen, dit zal je een positief resultaat geven en helpen om maagkrampen kwijt te raken.

Ontspannen. Waarom niet chatten met aardige mensen die gepassioneerd zijn om jou in dienst te nemen? In feite ga je niet communiceren met monsters. En aan de monsters, je wilt jezelf toch niet voor meerdere jaren aan vrijwillige slavernij overgeven? Jij evalueert hen, zij evalueren jou. Voortdurende gelijkheid.

Nu ben je gewapend en zeer wenselijk voor elke organisatie die zichzelf en haar medewerkers respecteert. Veel plezier met je sollicitatiegesprek … en een nieuwe werkplek!

Aanbevolen: