Kenmerken van de carrière van een vrouw. Zijn ze daar?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Is het echt veel moeilijker voor een vrouw om carrière te maken dan voor een man? Gegeven hetzelfde niveau van intelligentie, opleiding, ervaring, krijgt een man een hoger salaris en voorkeur?

Olga Lukina, een psychotherapeut en psychoanalyticus, een leider in persoonlijke ontwikkeling, een kandidaat voor medische wetenschappen en voorzitter van het British Psychological Center, beantwoordt deze vragen.

De echte reden voor haar harde gevoelens

Vaker wel dan niet, is dit precies wat er gebeurt. Het is een feit. Het is veel moeilijker voor een vrouw om carrière te maken dan voor een man. Op hetzelfde competentieniveau wordt de voorkeur gegeven aan een man.

Ik zou echter graag willen begrijpen waarom dit gebeurt, en het belangrijkste is om je eigen gezonde houding hiertegen te ontwikkelen.

Mijn cliënt M. is de 40-jarige moeder van haar eenjarige zoon en tevens plaatsvervangend hoofd van de HR-afdeling van een groot bedrijf. Ze had vaak een hekel aan en klaagde bij de 'grote' baas dat hij mannelijke en vrouwelijke werknemers niet gelijk behandelde.

M. kwam vier jaar geleden bij dit bedrijf als plaatsvervanger met een duidelijke mentaliteit voor loopbaangroei. Ze werkte onvermoeibaar door en geloofde dat ze orde op zaken had gesteld op de afdeling. Toen haar directe leidinggevende vertrok voor promotie naar een ander bedrijf, had M. er alle vertrouwen in dat haar deze functie zou worden aangeboden.

Lees ook

Carrière | 20-07-2016 Een dag uit het leven van een tv-presentator, of 5 onderdelen van een geslaagde dag

De baas dacht er echter heel anders over, hij nodigde een persoon uit de markt uit voor deze functie. Op de verbaasde vraag van mijn cliënt verklaarde hij stellig dat hij een man aan het hoofd van de afdeling zag en legde zijn positie uit: “Het bedrijf groeit en de HR-afdeling is nu erg belangrijk voor ons. In de rol van leider zou ik graag een persoon zien die niet belast is en volledig toegewijd is om met gevoelens en gedachten te werken.”

De baas sprak zijn dank uit aan M. voor het werk dat zij de afgelopen vier jaar heeft verricht, apprecieerde haar zeer, maar zei tegelijkertijd dat hij haar ziet in de rol van een betrouwbare hulpsheriff. Hij voegde er ook met vaderlijk vertrouwen aan toe dat, aangezien haar zoon nog maar één jaar oud is, haar grootste kracht moet worden gericht op de zorg voor het kind. Hij heeft zelf twee kinderen in het gezin en de grootste zorg voor hen ligt natuurlijk bij zijn vrouw. "Dit is de natuur", voegde hij er met een glimlach aan toe.

Dit gesprek vond letterlijk de dag voor onze ontmoeting met M plaats.

M. voelde zich echt vernederd en onderschat. Ze voelde dat ze het doelwit was van loopbaandiscriminatie, een hulpeloos slachtoffer in een door mannen gerunde zakenwereld.

M. Ik vermoedde altijd dat het voor een vrouw veel moeilijker is om carrière te maken dan voor een man, en dat met hetzelfde niveau van intelligentie, opleiding, ervaring, de voorkeur wordt gegeven aan een man.

Deze gedachte vervulde haar hart met pijn en woede. Ze was gedemotiveerd en wist niet wat ze moest doen. Het leek haar beneden haar waardigheid om in te stemmen met het voorstel.

Mijn cliënt brandmerkte haar baas boos vanwege vrouwenhaat en onrecht.

M. besefte niet dat de echte reden voor haar moeilijke ervaringen niet in de positie van haar baas lag, maar in haar houding tegenover zichzelf, in een stereotype dat diep in haar geest geworteld was.

De essentie van dit stereotype ligt in de oppervlakkige, primitieve interpretatie van een van de fundamentele beschavingswaarden - het concept van gelijkheid van mannen en vrouwen.

Hun gelijke waarde doet helemaal niets af aan diepe genderverschillen, verschillende levensdoelen.

Moederschap - in een onzekere toekomst?

Wanneer een klein kind in een gezin verschijnt, brengt dat ernstige veranderingen teweeg in het leven van beide ouders. Maar om zich op jonge leeftijd harmonieus te kunnen ontwikkelen en beschermd en bemind te worden, heeft de baby constant contact met de moeder nodig. Terwijl de functie van de vader meer gericht is op het in stand houden van de externe voorwaarden voor het bestaan van het gezin.

Deze rollen worden door de natuur zelf bepaald en leggen mannen en vrouwen verschillende verplichtingen op.

Voor een vrouw betekent moederschap de noodzaak om tijdelijk een aanzienlijk deel van haar energie uit haar professionele activiteiten te halen en deze te richten op de zorg voor een kind.

Voor een man, bijvoorbeeld, verhoogt het hebben van een kind zijn motivatie om meer kansen voor zijn gezin te bereiken, wat kan leiden tot een sprong in zijn carrière. Voor een vrouw betekent moederschap de noodzaak om tijdelijk een aanzienlijk deel van haar energie uit haar professionele activiteiten te halen en deze te richten op de zorg voor een kind. Natuurlijk zijn vrouwen in deze periode van hun leven niet erg handig en winstgevend voor werkgevers.

En hier begint een ander stereotype te werken, dat leeft in de hoofden van veel mensen. Ze geloven echt dat hun menselijke waarde wordt afgemeten aan hun carrièreprestaties. In dit paradigma wordt een stop in de loopbaangroei, niet een benoeming in een nieuwe functie, door een persoon als buitengewoon pijnlijk ervaren. Soms gaat het zelfs tot extreme vormen, zoals depressie en zelfmoord. Dit geloof kan het leven van zowel mannen als vrouwen enorm verstoren.

Bovendien is het voor vrouwen het meest kwaadaardige, omdat het afleidt van haar doel, haar laat wedijveren en vechten met mannen in plaats van tederheid en zorg van hen te accepteren.

Depressie in plaats van triomf?

Vaak stellen vrouwen, uit angst om "achter te blijven" in de loopbaangroei, het stichten van een gezin en het moederschap uit tot een onzekere toekomst. Tegelijkertijd lopen velen van hen het risico hun fysiologische "point of no return" te missen.

Op vierenveertigjarige leeftijd had S. een onvoorwaardelijk schitterende carrière gemaakt in de advieswereld. Een sleutelpositie in een internationaal bedrijf, vraag, respect, geld, ongekende privileges … De man stond duidelijk aan de top van zijn carrièresucces. In plaats van het gevoel van geluk, tevredenheid, dat ze tijdens haar triomf verwachtte te ervaren, kwam S. onverwachts in een depressie terecht.

MET.voelde leeg van binnen. Nieuwe projecten inspireren niet meer. Altijd zelfverzekerd, vastberaden, begon S. plotseling een vage twijfel aan zichzelf te voelen en zelfs af en toe in paniek te raken. Het werd moeilijk om te communiceren met collega's en klanten. Het leek haar dat ze haar op de een of andere manier als ontoereikend beschouwden.

Mijn veronderstellingen over mogelijke recente ernstige fouten op het werk of mislukte projecten die het zelfvertrouwen van een professional zouden kunnen verstoren, zijn niet bevestigd.

De tweede hypothese dat S. misschien op deze leeftijd nog betere resultaten zou behalen, werd ook niet bevestigd.

Lees ook

Carrière | 2016-01-30 Hoe wist ik dat een kind een belemmering is voor een carrière

S. legde me uit dat er altijd mogelijkheden zijn voor verdere ontwikkeling.

De laatste reden bleef - waarschijnlijk de diepe teleurstelling en ontevredenheid met zichzelf die S. voelde, werd niet veroorzaakt door werk.

Een ander belangrijk onderdeel van haar bestaan bleek problematisch. Het fiasco dat ze in haar persoonlijke leven heeft meegemaakt, devalueerde en vernietigde carrièreprestaties in haar eigen ogen.

Op 44-jarige leeftijd was S. plotseling helemaal alleen. Geen familie, geen geliefde man, geen kinderen. Het enige wat ze had was 18 uur per dag werken, bijna zeven dagen per week, oude ouders die voor haar leven zorgden, en zeldzame ontmoetingen met vrienden, voor wie er bijna altijd geen tijd was. De belangrijkste herinneringen gingen over de tijd van de universiteit, over de Harvard Business School, over enkele professionele conferenties en heldere projecten. Onder hen zijn een paar vage herinneringen aan mislukte romances verloren gegaan.

Natuurlijk zag S. in haar dromen een gezin, kinderen, een prachtig gezellig huis. Ze wilde een sterke liefdevolle man naast haar voelen. Maar helaas was dit alles slechts haar fantasie, die ze niet overbracht naar de categorie plannen. Daarom had deze fantasie niet de minste kans om gerealiseerd te worden.

S. was een persoon die gewend was om in alles te presteren en te winnen. En zij wist net zo goed als ik dat alleen die dromen waar we veel van onze levensenergie in steken, uitkomen. S. heeft al haar energie in haar carrière gestoken.

En ze had echt bijna geen tijd voor de boeg om orde op zaken te stellen in haar persoonlijke leven. Ondanks alle objectieve tekenen van carrièresucces, brokkelde haar gevoel van eigenwaarde als vrouw vanbinnen af. De ervaring was zo overweldigend en krachtig dat al haar carrièreprestaties erbarmelijk begonnen te lijken.

Om een kans te krijgen om uit deze crisis te komen, heeft ze veel moeten veranderen in haar leven. En ze moest dit zonder uitstel doen.

Verschillende prioriteiten in de tijd

Wat is het verschil tussen de carrière van een vrouw en die van een man?

In verschillende perioden van het leven stellen we op verschillende manieren prioriteiten, investeren we op verschillende manieren tijd en energie. Als er kleine kinderen in onze armen zijn, geven we ze het maximale van onze gevoelens, kracht, passie. Maar in de toekomst zullen we genereus worden beloond door een groeiend, zelfverzekerd, emotioneel succesvol persoon naast ons te zien.

Doordat we welvarende kinderen hebben grootgebracht en een sterk gezin hebben opgebouwd, krijgen we een betrouwbaar platform waarop we ons professioneel kunnen ontwikkelen.

Doordat we welvarende kinderen hebben grootgebracht en een sterk gezin hebben opgebouwd, krijgen we een betrouwbaar platform waarop we ons professioneel kunnen ontwikkelen. In dit geval zal het gezin een uitstekende ondersteuning en stimulans zijn voor creativiteit. We voelen dat we correct leven, we voelen de zin van het leven. Professionele vrouwen die zijn opgegroeid met kinderen worden vaak meer gewaardeerd in de markt dan mannen van dezelfde leeftijd. In een tijd waarin een vrouw haar energie op het moederschap richt, verzwakt haar positie op de arbeidsmarkt. Dit is een duidelijk feit. En het standpunt van de werkgever is begrijpelijk. Het is belangrijk voor hem om te kunnen vertrouwen op sleutelmedewerkers die zich kunnen inzetten voor hun werk. Dit is de efficiëntie van het bedrijf. En heeft het zin om hier aanstoot aan te nemen?

Maar - je eigen menselijke waarde meten door veel gevraagd te zijn op de arbeidsmarkt is gevaarlijk en zinloos. Dit leidt tot wrok, tot haat, een dorst naar wraak, tot een strijd met een realiteit die nog niemand heeft kunnen verslaan.

De taak van een vrouw is niet om de beste carrière in de industrie te maken, maar om zich zo te ontwikkelen dat haar carrière haar harmonieuze realisatie in andere delen van haar leven niet verstoort. Maak je eigen leven beter.

In dit geval wordt de carrière een bron van vreugde, vertrouwen, stabiliteit.

Aanbevelingen

Aanbevelingen voor vrouwen die op zoek zijn naar een carrière:

1. Wat je ook doet - blijf altijd een vrouw, verander niet in een professionele "unisex".
2. Accepteer een feit dat op de arbeidsmarkt, voor de meeste banen, een mannelijke kandidaat de voorkeur heeft van een werkgever boven een vrouw in de vruchtbare leeftijd.
3. Kies opties voor je professionele zelfrealisatie die je vrouwelijkheid maximaliseren. In plaats van fel te concurreren met mannen zonder marktvoordelen.
4. Wees niet bang om een tijdje te stoppen in je carrière om te genieten van het moederschap, het gezin. Voor de vrouwelijke natuur betekenen carrièreprestaties als zodanig niets.
5. Scheid, voor eens en voor altijd, uw gevoel van eigenwaarde en uw waarde in de markt als professional.
6. Hoe succesvol je carrière zich ook ontwikkelt, stop elke drie jaar, zoek de tijd en plaats en doe een audit: mis je iets belangrijks in je persoonlijke leven bij het nastreven van een andere prestatie?
7. Kanaliseer je energie op harmonieuze wijze naar het ontwikkelen van je carrière en het creëren en onderhouden van een gezin en kinderen. Offer noch het een noch het ander op. De oplossing is het vinden en behouden van een dynamisch evenwicht.