Geheimen van een succesvol cv

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Hoe begint de kennismaking van een potentiële werkgever met een sollicitant voor een openstaande vacature? Natuurlijk in sommige gevallen met gemeenschappelijke kennissen en familiebanden, maar nu zullen we het niet hebben over de zogenaamde pull, maar over het gebruikelijke proces van tewerkstelling. De eerste indruk over een kandidaat wordt natuurlijk gevormd op basis van zijn cv. En je moet proberen het zo aantrekkelijk mogelijk te maken, zodat de werkgever je persoonlijk wil ontmoeten.

Hoeveel geweldige kandidaten krijgen niet eens een sollicitatiegesprek omdat hun cv er slechter uitziet dan het essay van een arme student. Het gaat helemaal niet om geletterdheid (hoewel het zeker belangrijk is, en we zullen er later over praten), maar in het feit dat de kat schreeuwde om kwaliteit en nuttige informatie in zo'n "professioneel essay". Recruiters zeggen dat ze het cv van een werkzoekende niet in overweging zullen nemen als hij niet eens de moeite neemt om de naam van de functie waarop hij solliciteert te vermelden. Daarnaast zijn personeelsfunctionarissen erg geamuseerd als ze in een toegestuurd document een beschrijving zien van vaardigheden die totaal irrelevant zijn. Zo zijn er sollicitanten die geloven dat "het vermogen om je stijlvol en mooi te kleden" zeker van pas zal komen in het werk van een accountant. Natuurlijk moet een vrouw die zo'n functie bekleedt (in principe zoals elke andere) er netjes en stijlvol uitzien, maar het is helemaal niet nodig om hierover in haar cv te schrijven. Welnu, en tot slot zullen HR-managers een echt essay of autobiografie op verschillende vellen opzij leggen (of in de prullenbak gooien), aangezien geen enkele recruiter tijd heeft om het levensverhaal van elke sollicitant opnieuw te lezen (en in grote bedrijven zijn er honderden van dergelijke), op zoek naar informatie die nodig is voor een specifieke functie.

Dus je hebt besloten om je cv ter overweging op te sturen naar een organisatie waar je al lang van droomt. Mee eens, zo'n kans wil je helemaal niet missen. Daarom moet je je nu zoveel mogelijk concentreren en onze tips gebruiken om een echt aantrekkelijk "visitekaartje" te maken, zodat je binnen een paar dagen een telefoontje krijgt en een uitnodiging voor een interview ontvangt.

Geen smileys

Misschien ben je tijdens het communiceren op sociale netwerken gewend om haakjes en dubbele punten achter elke zin te plaatsen, omdat dit de enige manier is om de gesprekspartner te laten zien in welke stemming je dit of dat bericht schrijft, maar in zo'n serieus document als een cv, probeer het zonder emoticons te doen. Ja, het lijkt je dat deze schattige "glimlachen" de saaie en droge tekst van je verhaal over jezelf kunnen doen herleven, maar dit is een misvatting. De meeste recruiters en executives beschouwen dit soort 'creativiteit' als een bekende houding ten opzichte van een potentiële werkgever. Onthoud dat een cv een manier is om naam te maken, maar geen vriendschap te sluiten met een potentiële baas.

Contactgegevens

Nog een grap verteld door HR-medewerkers: “Het is erg moeilijk om een werkzoekende serieus te nemen als zijn e-mailadres lijkt op stervochka87 of pikachu221133. Stel je meteen voor dat een dame in kousen en felrode lippenstift of een anime-liefhebber in een Pokemon-kostuum naar het interview zal komen. Natuurlijk verliezen zulke kandidaten van degenen die zichzelf geen baby's, konijntjes of stripfiguren noemen. Maak daarom een nieuwe mailbox aan, schrijf in de titel je voor- en achternaam en plaats deze op je cv. Vergeet ook niet het telefoonnummer van de contactpersoon aan te geven, hoogstwaarschijnlijk zullen ze u daarop bellen als ze u willen uitnodigen voor een persoonlijke ontmoeting.

Geen enkele recruiter zal geïnteresseerd zijn in het ontmoeten van een kandidaat die zelfs maar het woord "cv" verdraait.

"Opleiding", "Hervat" en "Professionele vaardigheden"

We hebben al gezegd dat een cv met meer fouten dan juiste woorden een mislukking is, maar laten we het nog eens herhalen. Geen enkele recruiter zal geïnteresseerd zijn in het ontmoeten van een kandidaat die zelfs maar het woord "cv" verdraait. Toch, wat je ook zegt, maar geletterde mensen wekken veel meer vertrouwen dan degenen die, uiteraard, in de Russische taal nooit iets hoger dan een drie in hun leven hebben gekregen. Kijk daarom goed na wat je hebt opgeschreven. Negeer de rode onderstreping in Word niet, vraag om hulp van sites die gespecialiseerd zijn in grammatica, wees voorzichtig. En zorg ervoor dat je je cv meerdere keren herleest voordat je het indient, soms kan zelfs een onbedoelde typefout tot afwijzing leiden.

Verspreid je gedachten niet langs de boom

De recruiter maakt het niet echt uit waar je bent geboren, gedoopt en getrouwd. Hij moet weten of je aan de gestelde eisen voldoet, of je de nodige werkervaring hebt, of je over de vaardigheden beschikt waar de toekomstige medewerker van pas komt. De rest is gewoon water, wat uw reputatie aanzienlijk kan aantasten. Probeer daarom niets te schrijven dat niet relevant is, maar presenteer de informatie in essentie in een leesbare vorm: deel het op in alinea's en secties, markeer het belangrijkste in cursief of vet - in het algemeen, help de personeelsfunctionaris precies in u te zien wat hij zoekt.

Op een foto bij zo'n serieus document moet je er representatief en netjes uitzien.

onofficiële foto

Het zou natuurlijk nooit bij iemand opkomen om een foto in het cv te plaatsen waarop de sollicitant staat met een glas champagne in zijn handen, omringd door een grote vriendelijke familie, en ook om aan de zijkant te tekenen: "Ik ben de derde van links in een blauwe jurk." Er zijn echter ook mensen die geen onderscheid maken tussen een foto die geschikt is voor een cv en foto's die uitsluitend in persoonlijke albums of op pagina's in sociale netwerken moeten worden bewaard. Op een foto bij zo'n serieus document moet je er representatief en netjes uitzien. Een glimlach is niet overbodig, maar het is beter om onthullende outfits te vergeten. Een discrete kledingstijl is beter geschikt voor dit soort fotografie.

deskundige opmerkingen, psycholoog-adviseur, HR-specialist Natalia Crayer:

Wanneer je cv van honderden anderen toch is gekozen, gebeld en uitgenodigd, dan kunnen we zeggen dat je het stadium van de eerste selectie hebt gepasseerd. Het belangrijkste is nu om contact te leggen met de recruiter. Het hangt van zijn beslissing af of er een ontmoeting met de manager plaatsvindt of dat hij nooit iets over u te weten komt. Een interview is als een eerste date: ja of nee … Alles is hier belangrijk: uiterlijk, stem en zelfs de geur van parfum. Als je smaak met de recruiter niet overeenkomt, overweeg dan dat je vliegt. Het is belangrijk om het niet te overdrijven met parfum, niet overdreven te zijn en nog veel, veel meer. En dit alles rekening houdend met het feit dat je natuurlijk over alle benodigde vaardigheden beschikt. Interesse tonen in het bedrijf, in het product … Spreek bescheidener over jezelf, maar spreek met felle nieuwsgierigheid over de organisatie. Het wordt altijd gevoeld wanneer de sollicitant echt wil werken. Nou, de glinstering in de ogen kan eventuele onnauwkeurigheden in je cv overschaduwen."