De kunst van het vuren

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Alle personeelsfunctionarissen, als één, houden vol dat de wens om "de deur dicht te slaan" voordat ze het werk verlaten, veel vaker opkomt bij ons vrouwen dan bij mannen. "Waarom?" - je vraagt. Misschien komt dit door onze impulsiviteit, de gewoonte om alles wat je denkt recht in ons gezicht te zeggen of ons onvermogen om onze gevoelens te verbergen. Natuurlijk zijn deze eigenschappen soms goed voor je, maar niet bij ontslag en het zoeken naar een nieuwe baan. Hier moet je in de eerste plaats een professional zijn en gevoelens moeten buiten de deur van het kantoor en de studie worden gelaten.

Onlangs had ik het volgende incident op mijn bedrijf: een jonge man kwam een baan zoeken. Sergey maakte een uitstekende indruk op zowel het management als de medewerkers van het bedrijf. Mooi uiterlijk, stijlvol pak, goed cv en werkervaring - alles lijkt bij hem te zijn. De autoriteiten stonden al klaar om hem een aanbod te doen. Maar op het laatste moment bleek dat Sergei zijn vorige baan opzegde met zo'n schandaal dat hij niet alleen herinnerd werd door de directeuren van het bedrijf, maar ook door de gewone manager, die nu voor ons werkte en deze informatie verstrekte. Het was niet moeilijk om het te controleren door het telefoonnummer te bellen dat in het cv staat - er kwamen onaangename details aan het licht. Sergei ging niet alleen weg, "met de deur dichtslaand", maar zette ook zijn collega's op en bracht het project, dat hij leidde, niet tot een einde. Misschien heeft Sergei ergens anders geluk, maar ze hebben hem nooit bij ons gebracht.

Conclusie: schandalen en ruzies zullen je carrière niets goeds brengen, vooral als je van plan bent om in de toekomst de carrièreladder te beklimmen en succes in het leven te behalen.

Zelfs met een zeer slechte werkgever moet men in der minne uit elkaar gaan. Niet iedereen denkt erover na dat het leven ons terug kan brengen naar onze voormalige collega's, en dit gebeurt heel vaak. Neem bijvoorbeeld voetbalclubs, waarvan de spelers meerdere keren per seizoen van baan wisselen. En ze hebben praktisch geen conflictsituaties bij het afscheid. Beide partijen weten immers dat het leven hen weer bij elkaar kan brengen.

De zakenwereld van vandaag is een uiterst transparante structuur, en als u een goede specialist bent, zorg er dan voor dat zij van uw bestaan afweten. Denk dus honderd keer na voordat u met uw klachten naar de autoriteiten stapt. Nu bestaat er bij veel wervingsbureaus zoiets als een "zwarte lijst". Gewetenloze arbeiders die grote bedrijven verlieten met wat onafgemaakte projecten, diefstallen, enz. komen daar terecht.

Overigens merken steeds meer werkgevers een soort verlies op na het vertrek van de volgende werknemer. Denk je dat dit alleen in films en soapseries gebeurt? Helemaal niet. Een casus uit het leven: tijdens het verzamelen van aanbevelingen voor een nieuwe medewerker, bleek hij de vorige plek te hebben verlaten en een printer, een fax en een paar kleine dingen mee te nemen. Buig je niet voor zulke dingen!

Hoe kun je het bedrijf verlaten zodat alle medewerkers je herinneren als een uitstekende specialist, collega en gewoon een goed mens?

Raad nummer 1. U dient minimaal 2 weken voor vertrek te waarschuwen voor uw ontslag. Deze termijn wordt bepaald door de wetgeving. Gedurende deze tijd zullen zij een vervanger voor u zoeken en uzelf zo beschermen tegen mogelijke werkonderbrekingen. Als er snel een nieuwe specialist wordt gevonden, moet u alle zaken voorbereiden en aan hem overdragen en hem op de hoogte houden. Als je een kandidaat voor je eigen plek kunt vinden - nog beter! Dit wordt in veel bedrijven als een goede vorm beschouwd.

Denk van tevoren na over de toespraak die je voor je baas gaat houden. Vertel ons wat uw werk hier u heeft geleerd en dat u hen zeer dankbaar bent voor alles - dan zullen de indrukken over u het gunstigst blijven.

Raad nummer 2. Maak dingen klaar om te vertrekken. Natuurlijk is 2 weken geen periode voor deze taak, omdat je al veel langer werkt en de stemming niet meer werkt. Maar het is nog steeds de moeite waard om de beschikbare informatie te verzamelen en te ordenen, zodat deze zonder u kan worden begrepen. Noteer alle coördinaten van de klanten waarmee u werkt in een apart boek, verzamel onafgemaakte zaken in één map en besteed speciale aandacht aan hen voor de nieuwe medewerker, als er al een is gevonden, voltooid - in andere.

Raad nummer 3. Houd uw ontslag niet geheim. Als je echt hebt besloten om te vertrekken, dan is het de moeite waard om dit niet alleen te melden aan je direct leidinggevende en de personeelsafdeling. Het is de moeite waard om alle geïnteresseerde en afhankelijke personen te informeren: medewerkers van uw eigen en aanverwante afdelingen, klanten, partners en klanten. Als het je gelukt is om een vervanger te vinden, moet deze persoon ook aan alle bovengenoemde personen worden voorgesteld!

Raad nummer 4. Symbolisch afscheid. Vrijwel alle bedrijven hebben een gemoedelijke sfeer. Als je hetzelfde hebt, kun je een klein theekransje, een picknick, een reis naar een café regelen. Dit is natuurlijk geen vakantie als zodanig, noch voor u, noch voor uw collega's, maar het zal helpen om alle ruwe randjes weg te werken en alleen een prettige indruk van u achter te laten.

Als het niet gebruikelijk is dat u de tafel dekt, is een optie met kleine souvenirs "ter herinnering" voor collega's mogelijk. Bijvoorbeeld, een meisje, Elena, heeft onlangs mijn afdeling verlaten. Op de laatste dag presenteerde ze bijna alle medewerkers met kleine souvenirs, en voor elk van haar werd uitgevonden, overeenkomend met de positie, het karakter, de gewoonten of het uiterlijk van een persoon. Iedereen kreeg die dag een e-mail met het afscheid van Elena. Er stond dat ze zeer verheugd was om in ons bedrijf en met zo'n team te werken, veel geluk en voorspoed toegewenst.

We herinneren ons Lena nog steeds als een heel goede en waardevolle medewerker voor het bedrijf, die ze gewoon niet konden houden.

Als je te temperamentvol bent en je houding ten opzichte van je baas extreem negatief is, heb je natuurlijk het recht om je gedachten en gevoelens te uiten, vooral als er een zekerheid is dat je elkaar nooit meer zult zien.

Het lijkt mij dat je maar in een paar gevallen "de deur dicht kunt slaan". Als je bijvoorbeeld veel charme, charisma hebt en tegelijkertijd een professional bent in je vakgebied, dan zullen collega's, met alle wens van de baas om een slecht oordeel over je te vormen, nog steeds achter je staan en altijd geven alleen positieve aanbevelingen. Misschien zullen ze je zelfs volgen. Dit gebeurde bijvoorbeeld al in 2004 op de NTV-zender toen het management van de televisiemaatschappij veranderde. Eerst verliet Leonid Parfenov het tv-kanaal. Daarna volgden Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov en Ekaterina Golovina hem. Er kan niet worden beweerd dat deze veranderingen alleen verband houden met de wens van de werknemers zelf om van werkplek te veranderen. Niettemin heeft het vertrek van Leonid Parfenov de meningen en gedachten van veel collega's "in de winkel" beïnvloed.

Een ander schandaal brak uit op de Rossiya TV-zender in 2005. Toen stonden de kranten vol koppen over het luide vertrek van Elena Masjoek. In een interview met Radio Liberty zei de tv-journalist dat haar beslissing om te vertrekken het gevolg was van de weigering van het management van de zender om haar programma's uit te zenden.

2006 is natuurlijk geen uitzondering in termen van schandalige ontslagen onder beroemdheden. Meer recent werd bekend dat de filmstudio van Paramount Pictures alle relaties met het productiebedrijf van Tom Cruise heeft beëindigd. De filmmaker besloot het 14 jaar geleden ondertekende contract niet te verlengen, omdat het frivole gedrag van de acteur buiten het scherm het succes van toekomstige projecten bedreigt. Maar Cruz zal de moed helemaal niet verliezen. Toen hij hoorde van de beslissing van Paramount Pictures, kondigde Tom aan dat hij van plan is zijn eigen studio te openen en high-budgetfilms te maken met sponsorgeld.

En toch, onthoud dat er veel voordelen zijn van een "leuk" ontslag, vooral voor jou en je carrière!

Aanvankelijk, het gaat om het onderhouden van een goede relatie. In de toekomst is het mogelijk dat u en de voormalige werkgever partners of collega's worden. Een goed oordeel over jou helpt niet alleen om gemakkelijk verbindingen en contacten te leggen, maar is ook een uitstekende aanzet tot wederzijds voordelige samenwerking.

Ten tweede, Stel je voor dat je bij een ander bedrijf gaat werken. Echt, als je naar een nieuwe plek gaat, zul je constant de vorige baas uitschelden, iedereen vertellen hoe erg het daar was en alle geheimen van het bedrijf onthullen. Het is stom!

Ten derde, wat als het leven zo verandert dat je terug wilt naar hetzelfde bedrijf, maar naar een hogere functie - dus waarom zou je je relatie met je bazen verpesten?

En natuurlijk is het altijd leuk om nieuwe kennissen te maken en nieuwe mensen te ontmoeten, maar ook oud-collega's kunnen een grote rol spelen in je leven als je connecties met hen niet verloren gaan. Je werkt bijvoorbeeld op de reclameafdeling en de persoon die de lay-outs maakt is ziek. Je kunt altijd je voormalige bedrijf bellen en de persoon die dit doet om advies vragen, althans dat doe ik in zulke gevallen.

Trouwens, volgens de nieuwe arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 80) heeft de werknemer het recht om de aanvraag binnen twee weken terug te draaien en in te trekken. En je baas is verplicht hiermee in te stemmen, ook als er al een nieuwe medewerker voor je functie is gevonden. Dus - er is nog tijd om na te denken!