Een werkgever weigeren na een sollicitatiegesprek?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Je zag een advertentie voor een vacature die je interesseerde, stuurde je cv, kreeg een uitnodiging voor een gesprek, en toen zei de werkgever de felbegeerde "je bent aangenomen" - is dit geen ideaal scenario voor de ontwikkeling van evenementen? Op het eerste gezicht lijkt het onmogelijk om iets beters te bedenken - je past in alle opzichten bij hen, ze willen je als onderdeel van hun team zien, en het enige dat je hoeft te doen is een zorgvuldig gestreken pak aan te trekken en te duiken halsoverkop in een maalstroom van nieuwe carrièrepassies. Maar hier is de pech: na zo'n succesvolle ontmoeting wil je om de een of andere reden geen baan in dit bedrijf. Wat te doen in dit geval? Hoe een werkgever weigeren?

Toch kun je je hart niet ordenen, en als je kandidatuur helemaal en helemaal past bij de potentiële werkgever, maar je voelt helemaal niet dezelfde sympathie, dan is het onwaarschijnlijk dat er iets waardevols uit deze carrière-unie zal komen. Terugkomend van een interview, waar een tevreden baas je het toekomstige kantoor al heeft laten zien en je heeft verteld welke donuts het lekkerst zijn van het buffet, voel je je om voor de hand liggende redenen in het nauw gedreven: "Dit is helemaal niet wat ik zoek. Ik had het mis, ik wil daar niet werken. Maar wat te doen als ze hun zoektocht staken en verwachten dat ik letterlijk van dag tot dag mijn stoel aan de kantoortafel zal pakken?"

Je moet niet vergeten dat de arbeidsmarkt verwant is aan de reguliere markt, en je kunt altijd opgeven wat je niet wilt kopen.

Mensen die zich in een situatie bevinden waarin ze na een sollicitatiegesprek een werkgever moeten weigeren, voelen zich op zijn zachtst gezegd ongemakkelijk. De kwesties van interpersoonlijke relaties zijn ook vermengd met de kwesties van bedrijfsethiek: “Ik laat degenen die mij hebben gekozen uit tientallen dezelfde werkzoekenden falen. Het is niet mooi. Maar ik wil ook geen concessies doen aan mijn eigen verlangens.” Als gevolg hiervan begint de "mislukte werknemer" niet-bestaande redenen voor weigering te verzinnen of verdwijnt volledig uit het zicht: verschijnt niet op het werk en beantwoordt geen oproepen. Recruiters adviseren om geen show te geven en kalm te blijven: je moet bedenken dat de arbeidsmarkt verwant is aan de reguliere markt en je kunt altijd weigeren wat je niet wilt kopen. Bovendien is dit precies wat werkgevers doen - ze zeggen gemakkelijk "nee" tegen sollicitanten die niet geschikt voor hen zijn.

Dus je kandidatuur is goedgekeurd, maar je hebt al de beste optie gevonden of weet gewoon niet zeker of je wilt werken op een plek waar ze op je wachten - wat te doen in deze situatie?

Verberg je niet

Misschien schaam je je en lijkt het erop dat je de werkgever gewoon niet competent de reden voor je weigering kunt uitleggen, daarom is de enige juiste optie in een dergelijke situatie om geen telefoontjes en e-mails te beantwoorden, om het simpel te zeggen - verdwijnen. Recruiters beweren echter dat dit fundamenteel de verkeerde benadering is. Mee eens, u heeft veel tijd en moeite gestoken in deze vergaderingen en onderhandelingen, vertegenwoordigers van het bedrijf werden ook afgeleid van belangrijke zaken om u persoonlijk te kunnen spreken. Op zijn minst is het lelijk om gewoon te "verdampen". De wervende partij heeft het recht om te weten waarom u op het laatste moment van gedachten bent veranderd.

Geen sprookjes

Zelfs als je uitstekend bent in het bedenken van allerlei fabels onderweg, gebruik je vaardigheden in een andere situatie, nu is het beter om alles te zeggen zoals het is. Ten eerste is de zakenwereld, vooral binnen dezelfde stad, niet zo groot, en uiteindelijk kan er bedrog aan het licht komen, wat uw reputatie nadelig zal beïnvloeden. Nou, en ten tweede, niemand zal je vervloeken omdat je "al een meer geschikte optie hebt gevonden" of "je werk op een andere manier voorstelt en liever nog een paar voorstellen overweegt". Waarom sprookjes verzinnen als je eerlijk kunt zijn? Hoewel hier enkele nuances zijn: als de reden voor weigering antipathie is tegen de toekomstige leider en zijn managementmodel, dan moet je niet alle kaarten op tafel leggen, het is beter om je te beperken tot het beleefde: "Helaas, je omstandigheden passen niet bij mij."

Leg uit dat de beslissing om te weigeren niet gemakkelijk voor je was en bied je excuses aan voor het ongemak.

Verbrand geen bruggen

U moet begrijpen dat de kans dat u de volgende keer opnieuw wordt opgeroepen voor een gesprek met dit bedrijf uiterst klein is. Ze zal echter helemaal tot nul neigen als je tijdens het laatste gesprek een slechte indruk van jezelf achterlaat. Wees daarom uiterst beleefd, bedank de werkgever voor de interesse die hij in je heeft getoond, evenals voor de tijd die hij je heeft gegeven. Leg uit dat de beslissing om te weigeren niet gemakkelijk voor je was en bied je excuses aan voor het ongemak.

Persoonlijk contact

U kunt uw weigering het beste telefonisch melden, maar als dit niet mogelijk is, kiest u voor de vorm van een e-mail. Je moet geen tien pagina's "toelichting" schrijven, je kunt je beperken tot één alinea, maar probeer het zo zinvol mogelijk te maken. Als voorbeeld kunt u de volgende tekst gebruiken: “Beste Ivan Ivanovich, ik ben u dankbaar voor uw interesse in mijn kandidatuur, evenals voor de tijd die u mij hebt gegeven. Het was een genoegen om zo'n geweldige leider te ontmoeten, maar helaas moet ik uw aanbod afslaan. Feit is dat ik een meer geschikte optie heb gevonden en na alle voor- en nadelen te hebben afgewogen, heb ik ervoor gekozen. Sorry dat ik je hoop gaf, deze beslissing was echt niet gemakkelijk voor mij. Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht. Alle goeds, tot ziens."