Sociaal netwerkprofiel: hoe maak je de werkgever tevreden?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Social media-activiteit is al lang geen nadeel meer. Tegenwoordig bekijken werkgevers vaak de persoonlijke gegevens van werkzoekenden voordat ze worden uitgenodigd voor een gesprek. HR-managers onderzoeken het vaakst de pagina's van het sociale netwerk VKontakte, hoewel het zoeken naar informatie over een kandidaat nu populair wordt op Facebook. Sommige HR-afdelingen vinden toekomstige werknemers in Odnoklassniki, anderen gebruiken liever netwerken voor zakelijke contacten - MoyKrug en Linkedin.

Hoe voorkom je dat je het slachtoffer wordt van online verificatie?

Afbeelding is alles

De aanwezigheid van een pagina op sociale netwerken wordt tegenwoordig als een pluspunt beschouwd, zeggen HR-specialisten. Een lang geregistreerd account, ingevulde secties met informatie, een pagina die voor iedereen toegankelijk is - dit alles vergroot uw kansen om de gewenste positie te krijgen. Soms vraagt de werkgever om hem als vriend toe te voegen, en als de kandidaat akkoord gaat, dan neemt het vertrouwen in hem toe. U kunt de toegang van de werkgever tot uw materialen altijd beperken met behulp van uw privacy-instellingen.

Kies je foto zorgvuldig

Een profielfoto is de eerste indruk van jou. Geef de voorkeur aan een afbeelding van hoge kwaliteit waar u duidelijk te zien bent. Je moet geen rapporten plaatsen van dubieuze gebeurtenissen, strandfoto's en miljoenen selfies - dat is onprofessioneel. Openhartige foto's hebben ook de reputatie van veel werknemers geschaad, laat ze voor jezelf en voor je geliefde achter.

Breid je vriendenkring uit

Sommige beroepen vereisen connecties, een breed publiek van abonnees of ervaring in het runnen van communities. Als een werkgever interessante contacten met u ziet, bijvoorbeeld met vertegenwoordigers van de media of zakenpartners, kan hij u beschouwen als een zeer professionele werknemer. Als u solliciteert voor een bedrijf dat te maken heeft met reclame, verkoop, PR, moet u ook aandacht besteden aan de opmerkingen in de discussies. Grammaticafouten, vloeken, roddels en ongepaste grappen kunnen een potentiële werkgever afschrikken.

Abonneer je op communities

Als je op zoek bent naar een baan, abonneer je dan op profielgroepen. Werkgevers zullen uw interesse in het gekozen gebied waarderen door gespecialiseerde artikelen opnieuw te posten en deel te nemen aan discussies met collega's. Educatieve abonnementen kunnen ook helpen een positief imago op te bouwen. Bovendien zijn veel bedrijven geïnteresseerd in Engelssprekende werknemers die met westerse bedrijven kunnen werken, dus een paar taalleergemeenschappen zullen nuttig zijn.

Niet klagen

Werkgevers willen begrijpen hoe productief u in de gewenste functie zult zijn. Het is beter om je zorgen over je werk te delen met goede vrienden, en niet op een pagina op een sociaal netwerk. Trieste statussen, klachten over je huidige werkgever en eindeloze berichten over hoe moe je bent - niet de beste aanbeveling. Zelfs als je gewoon een opmerking over werk in een willekeurige gemeenschap achterlaat, moet je erop voorbereid zijn dat je toekomstige baas het per ongeluk kan zien.

Het filteren van informatie op persoonlijke pagina's lijkt misschien een inbreuk op de privacy, maar de meeste werkgevers vinden het weigeren om naar hun profiel te linken verdacht. Sommige werkzoekenden maken specifiek twee pagina's: onder een echte naam - voor de baas en onder een pseudoniem - voor zichzelf. Ongeacht uw keuze, onthoud dat sociale media zowel de mening over uw kwalificaties kunnen verslechteren als een beslissende factor kunnen worden voor de acceptatie van u in het bedrijf.