Hoe weet je wanneer je op het punt staat ontslagen te worden?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Ontslag valt zelden op een medewerker als sneeuw op zijn hoofd. Het wordt in de regel voorafgegaan door een reeks signalen die erop wijzen dat het management serieus overweegt om definitief afscheid te nemen van de werknemer. Als je deze "tekenen van het lot" op tijd kunt onderscheiden, dan voorkom je misschien de dreigende "vergelding" of ga je in ieder geval op zoek naar een nieuwe plek zonder de oude te verlaten.

We zijn doodsbang om de zin "Je bent ontslagen!" te horen, maar we proberen niet eens de signalen op te merken die bijna elke dag van de autoriteiten komen, als ze serieus zouden besluiten om afscheid van ons te nemen. Leiders tonen hun intentie ruim voor X-day, maar we schrijven deze hints toe aan het slechte humeur van de baas en de locatie van de sterren aan de hemel. Misschien moet u beter opletten en luisteren naar signalen van buitenaf? Ze zullen tijd besparen en helpen om je zenuwen te redden.

Signaal 1. Je bent niet uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen

Vroeger kon geen enkele vergadering zonder uw deelname, maar nu lijkt het management te vergeten een “waardevolle medewerker” naar deze of gene vergadering te roepen. Natuurlijk, in het begin zal dit je helemaal niet waarschuwen, misschien zul je zelfs enige opluchting voelen, zeggen ze, "eindelijk zijn ze gestopt met alle zaken aan mij op te hangen." Maar vroeg of laat zul je moeten accepteren dat de baas en het werkteam jouw mening gewoon niet meer nodig hebben.

Vroeg of laat zul je moeten accepteren dat de baas en het werkteam jouw mening gewoon niet meer nodig hebben.

Signaal 2. Je wordt gedegradeerd

Als je zeker weet dat je net zo hard werkt als voorheen, maar de bazen je ineens "behagen" met een degradatie, dan is het beter om je meteen voor te bereiden op een mogelijk ontslag. Hoewel u natuurlijk het volste recht hebt om de ware redenen voor de herschikking van het personeel te achterhalen. En het is beter om rechtstreeks met het management te praten en niet blindelings de roddels aan de zijlijn te vertrouwen.

Signaal 3. De baas schrijft je "brieven"

Voorheen kreeg je berispingen van je meerderen uitsluitend mondeling, kon de baas je een beetje uitschelden voor enkele fouten, maar nu stroomt de kritiek als een hoorn des overvloeds, en zelfs in de vorm van lange "brieven"? Dit is een reden om na te denken over het feit dat ze je niet echt willen zien in het personeel van dit bedrijf. Blijkbaar irriteer je je baas serieus, en hij probeert uit alle macht voor zichzelf te bewijzen dat je hier niet thuishoort. En een heleboel schriftelijke klachten - uitstekend materiaal, waaruit blijkt dat uw werk voortdurende kritiek heeft veroorzaakt.

Signaal 4. Collega's fluisteren elke keer over je ontslag

Natuurlijk is het veel beter om persoonlijk rechtstreeks met je superieuren te praten en de ganggeruchten niet te vertrouwen, maar ze kunnen je soms een goede dienst bewijzen. Hoor je steeds vaker van lokale roddels dat de baas erover denkt je de deur uit te zetten, ga dan gerust op zoek naar een nieuwe plek voor jezelf. Er is immers geen rook zonder vuur.

Signaal 5. Leiderschap is veranderd van barmhartigheid in woede

Als de baas je succes plotseling niet meer opmerkt, denk er dan eens over na dat je duidelijk je posities in dit bedrijf opgeeft. Al eerder was je niet zijn "favoriet", maar de elementaire "je deed het geweldig" op zijn minst af en toe te horen. Opzichtige onverschilligheid en woede-uitbarstingen vanuit het niets geven aan dat de baas misschien uw gezamenlijke carrière-toekomst niet ziet.

Al eerder was je niet zijn "favoriet", maar de elementaire "je deed het geweldig" op zijn minst af en toe te horen.

Signaal 6. Je salaris is flink gedaald

Als een bedrijf het moeilijk heeft, moeten alle medewerkers de broekriem aanhalen. In dergelijke gevallen legt het management de redenen voor de loondaling uit en probeert het de timing van tijdelijke moeilijkheden te voorspellen. Als je echter onder de distributie viel - denk er eens over na, willen ze je vragen om je vertrouwde plek te verlaten? In sommige bedrijven dwingt het management de werknemer op deze manier om ontslag te nemen, in de hoop dat de loonsverlaging hem zal dwingen om uit eigen vrije wil een verklaring te schrijven.

Signaal 7. Je werk wordt grondiger gecontroleerd

Voorheen vertrouwde het management volledig en volledig op uw professionaliteit, maar controleert het nu bijna elke brief in het volgende document dat u voorbereidt? Nou, dat kan een goed teken of een slecht teken zijn. In het beste geval kun je praten over een promotie - de bazen zullen je een verleidelijk aanbod doen, maar ze willen er absoluut zeker van zijn dat jij precies de persoon bent die ze nodig hebben. Nou, in het slechtste geval - denk aan het aanstaande ontslag. Misschien vertrouwen ze je niet meer zoals vroeger en beschouwen ze je verblijf in het team niet als verplicht. Je verdient deze houding waarschijnlijk door eerder een ernstige fout te maken.

Helaas is dit altijd het geval met werk - je kunt nooit honderd procent zeker van iets zijn en nooit. Vandaag voel je je misschien bijna de meest succesvolle en veelbelovende werknemer van een groot bedrijf, en over een paar maanden wordt je aangeboden om een arbeidsovereenkomst op te halen bij de personeelsafdeling. Daarom is het de moeite waard om goed te letten op alles wat er om je heen gebeurt en de ondubbelzinnige signalen van je leidinggevenden en collega's niet te negeren.