Top 10 meest belachelijke ontslagen

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

De chef kan zijn werknemer ontslaan voor een dorst naar nieuwe sensaties, of zelfs voor een stuk pizza. Het blijkt dat de redenen waarom mensen ontslagen worden soms zo belachelijk zijn dat je er een hele hitparade van kunt maken.

"Je bent ontslagen!" - hoe onaangenaam om deze zin te horen. Veel leuker om te zeggen: "Ik stop ermee." En als u deze woorden niet in het gezicht van de chef-kok durft te zeggen, kunt u eenvoudig uw vertrek uitlokken en regelen dat de chef-kok u als eerste de deur wijst. Soms kunnen de bazen een werknemer echter volledig onterecht ontslaan. De site www.simplyfired.com verzamelt verhalen over de meest onhandige ontslagen. Op basis van dergelijke verhalen is een Top-10 samengesteld van de meest belachelijke redenen voor ontslag.

10e plaats. "Sorry, ik kan niet goed horen"

Een werknemer werd ontslagen omdat hij pakjes had gestuurd naar een zekere Michael Finn. Toen zijn leidinggevende op vakantie ging, droeg ze hem op om pakjes met gegevens naar een zekere Michael Finn te sturen. En elke dag stuurde deze medewerker per post pakjes naar deze meneer. En toen de baas terugkwam van vakantie en keek naar wat de arme kerel al twee weken deed, ontstond er een korte dialoog tussen hen, waarna de werknemer werd ontslagen:

- Wie is Michael Finn?

“De persoon die u opdracht heeft gegeven om de pakketten te verzenden.

'Niet Michael Finn. Er moest een microfilm worden opgestuurd…

Anekdote over het onderwerp:

Ten slotte werd het salaris voor zes maanden toegekend. Een kleinigheid, maar leuk!

9e plaats. "Ik hunker naar nieuwe sensaties!"

Een Amerikaan die in het leger diende, werd ontslagen omdat hij zich gewoon verveelde. Hij en zijn vrouw plaatsten een advertentie op een swingerswebsite. Het management, dat kennis had genomen van de aankondiging, ontsloeg de aspirant-swinger onmiddellijk. De ontslagen werknemer uit wraak op zijn superieuren bestelde 200 "Live Wrong"-armbanden en overhandigde deze aan de soldaten.

8e plaats. "Een stuk pizza stelen is geen grap!"

De carrière van een hypotheekontwikkelaar werd geruïneerd door een slechte lunch. Op een dag merkte een medewerker hoe zijn collega's, na de lunch, pizza op tafel lieten liggen. Hij had honger en ging zonder een spoor van schaamte naar de tafel en nam een stuk pizza. Later bleek dat de medewerkers de overgebleven lunch mee naar huis zouden nemen, en een hongerige collega onderbrak hun plannen. Nadat ze boos waren geworden, noemden ze de ontwikkelaar een dief en meldden ze het stelen van een stuk pizza aan de manager van het bedrijf. Een maand na het incident werd de ongelukkige pizzaliefhebber ontslagen.

7e plaats. "Verpletter de baas! Verpletter!"

Een andere ontslagen werknemer werkte in een distributiebedrijf. De baas vroeg hem om de onderdelen met de auto af te leveren bij een ander kantoor op een paar stratenblokken van de werkplek. Bij het verlaten van de parkeerplaats raakte de auto van de medewerker met het voorwiel de sloot en kwam vast te zitten. Toen hij dit zag, rende de zorgzame chef-kok naar buiten om te helpen. Precies op dat moment draaide de chauffeur op de achteruit en reed de lieve baas op het been. De woedende baas was niet gewond en zei zelfs geen enkel onbeleefd woord tegen zijn ondergeschikte. Hij heeft de arme man net een week na het incident ontslagen.

6e plaats. "Donut offer"

Een onvoorzichtige medewerker werd het slachtoffer van een donut. Ze werkte voor een bedrijf dat op zoek was naar directeuren en vice-presidenten. Ooit nodigde de baas een ondergeschikte uit om werkplannen te bespreken onder het genot van een kopje koffie en bagels. Hun gesprek verliep in zo'n warme en vriendelijke sfeer dat de medewerkster er niet aan twijfelde dat ze spoedig promotie zou maken. Die avond kreeg ze echter te horen dat ze was ontslagen omdat ze een donut had gegeten! "Ze vonden dat ik het te langzaam at. En dit ondanks het feit dat ik het al op had voordat mijn baas het hare had opgegeten!" - zei de geschokte vrouw. Het blijkt dat de manager de maaltijd opzettelijk heeft uitgesteld en de bagel een test was voor luiheid, die de werknemer niet doorstond.

5e plaats. "Ben je geen indiaan? Dan ben je ontslagen!"

Eens werd een man ontslagen omdat hij geen indiaan was. De jongeman kreeg een baan in een casino in de staat Washington, waar hij gokautomaten en kantoorcomputers repareerde. Op een keer werd hij naar het kantoor geroepen en verteld dat hij was ontslagen. Feit is dat de jongeman werd vervangen door een Indiaan die niet slechter werkte dan de vorige werknemer, maar ermee instemde de helft van het geld te ontvangen op voorwaarde dat een deel van de opbrengst van het casino naar donaties aan zijn stam zou gaan.

Het advies. Alle zakelijke evenementen moeten worden behandeld als werk. Er mag geen sprake zijn van "laten we het officiële standpunt een uur lang vergeten", enz. Dit zijn allemaal werkvergaderingen in een strikt en discreet formaat! Volgens statistieken vinden de meeste ontslagen plaats na bedrijfsfeesten van het nieuwe jaar, 8 maart en andere vieringen …

4e plaats. "Niet wisselen!"

Een dame kreeg een baan bij een kapper. Ze heeft 2 maanden uitstekend werk verricht met haar taken. Het favoriete radiostation van de eigenaresse van de kapsalon speelde elke dag in de gezellige salon. De medewerker wist dit echter niet en heeft de radio een keer op een andere golf geschakeld. Waarvoor ze meteen werd ontslagen.

3de plaats. "Je had niet zo goed moeten werken"

De volgende ontslagene was dol op het zijn van een officemanager. Zijn taak was om het werk van het kantoor te optimaliseren, en hij loste het met succes op, waardoor veel processen geautomatiseerd werden. Hij was zo goed in zijn vak dat hij uiteindelijk al het werk zo heeft verspreid dat het letterlijk op zichzelf staat. En dus roept de directie de wonderdoener in hun kantoor en zegt: "Je hebt het werk zo snel en geautomatiseerd gedaan dat we je niet meer nodig hebben, en we hebben geen nieuwe functie voor je."

2de plaats. "Donutverpakkingen zijn serieus!"

Een 16-jarige werkte als donutverpakker. Het liep al tegen middernacht en er was geen teken van vervanging. Het meisje belde een collega en vertelde hem dat ze de toegewezen tijd voor hem had overwerkt en wachtte tot hij eindelijk op het werk zou verschijnen. De wisselaar verscheen … met een afgezaagd jachtgeweer in zijn hand. Hij maakte het meisje bang met een pistool en verklaarde: "Je bent ontslagen!"

1e plaats. "Rechte discriminatie"

Een marketingmedewerker bij een bank werd ontslagen door een homoseksuele baas omdat hij een normale seksuele geaardheid had. Zijn baas, evenals al zijn collega's, waren homoseksueel, wat de marketeer, die een jaar voor het bedrijf werkte, voorlopig niet deerde. Maar op een dag ging de baas met zijn nieuwe vriend eten in een restaurant. Daar stuitte hij op zijn hetero-werknemer, die aan het tafeltje naast zijn vriendin lief zat te tjilpen. De volgende dag belde de manager en zei dat de werknemer niet geschikt was voor het bedrijf. De ontslagen persoon maakte zich niet veel meer zorgen over het feit dat hij het voorwerp van echte discriminatie werd. De man stelde zichzelf lange tijd een vraag, kijkend in de spiegel: "Waarom hield de baas me voor een homo?"

Het is natuurlijk zonde als een medewerker om een volstrekt onredelijke reden wordt ontslagen. In feite moeten die 8 uur die we op het werk doorbrengen, worden besteed zoals het alle respectabele ondergeschikten betaamt. Maar mensen zijn geen robots en soms maken ze fouten in hun werk, of ze laten zich op een gegeven moment gewoon ontspannen. Als dit niet het besturen van een vliegtuig met 150 passagiers aan boord is, maar gewoon het versturen van post, is het dan echt de moeite waard om zo streng te zijn over het feit dat een medewerker op een gegeven moment een fout heeft gemaakt? Of moet er echt geen "persoonlijke factor" op het werk zijn? Wat vinden onze lezers?