Is het de moeite waard om met familieleden te werken?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Als kind droomden we ervan hoe we zouden opgroeien en al onze familieleden om ons heen zouden verzamelen, samen zouden leven en samenwerken. Maar als volwassenen realiseerden ze zich dat het plezier om dag na dag pijnlijk bekende gezichten te zien, zowel thuis als op het werk, nogal twijfelachtig is.

Familiebanden zijn natuurlijk het sterkst en meest onschendbaar, maar soms moet je je familie en vrienden missen om onnodige ruzies en confrontatie vanaf het begin te voorkomen. En wat te doen voor degenen die een keuze hebben: een baan zoeken op uitnodiging van een familielid of het aanbod weigeren en een geliefde in dienst nemen als werknemer van hun bedrijf, of familie- en werkrelaties niet combineren?

Dreamstime.com/puhhha

Naast het gevoel van een veilige achterkant zijn er verschillende valkuilen die je vooraf moet kennen.

Op het eerste gezicht lijkt het aanbod van een naast familielid om te werken in het bedrijf waar hij een leidende positie bekleedt nogal verleidelijk: nu zul je zeker als Christus aan de boezem zijn, je kunt ontspannen, want deze persoon voor jou is in de eerste plaats, "Tante Sveta "Of" Oom Kolya ", niet "grote baas". Plus, vertrouwen, gemakkelijke communicatie, het vermogen om een echt familiebedrijfsimperium op te bouwen dat de zwaarste economische crises kan doorstaan.

Maar zeggen dat zo'n mening onjuist is, is niets zeggen. Naast het gevoel van een betrouwbare achterkant, wachten er verschillende valkuilen op je, die van tevoren moeten worden ontdekt, voordat je wilt stoppen, en je zult niet genoeg moed hebben om een geliefde op de hoogte te stellen.

Hoge eisen

Vaak stellen senior familieleden hogere eisen aan hun ondergeschikte familieleden dan aan wie dan ook.

Dreamstime.com/Ocusfocus

De bazen willen niet dat de nieuwe medewerker van het bedrijf uitsluitend als een beschermeling wordt gezien en gaan soms te ver door anderen te laten zien dat de nicht of dochter niet 'bijzonder' is, maar net als iedereen. Onnodig te zeggen dat in deze situatie de relaties tussen geliefden aanzienlijk verslechteren, onuitgesproken grieven verschijnen en het idee van ondergeschiktheid vervormd is.

Wat te doen: als je jezelf in de rol van een veeleisende baas bevindt, is het beter om een tactiek van enige afstand te kiezen, in plaats van vernedering en belediging. Nou, als jij dit bent - een werknemer die onterecht wordt lastiggevallen door de bazen, heb dan geduld: het gezeur stopt precies wanneer je je op je gemak voelt in het team.

In het kamp van de vijand

De relatie tussen baas en ondergeschikte is nogal dubbelzinnig, en wanneer werknemers zien dat er een persoon is die de baas op de een of andere manier kan beïnvloeden, laten ze de kans niet voorbijgaan om deze kans te grijpen. Onnodig te zeggen dat collega's, die hebben gehoord over de mate van uw relatie met uw directe leidinggevende, u af en toe zullen vragen om ze te verdoezelen, ze zullen regelmatig vragen naar de plannen van de baas, iemand zal u zelfs vragen om een goed woordje te doen voor hem. Trouwens, de chef-familielid aarzelt ook niet om je naar het "kamp van de vijand" te "sturen" om erachter te komen wat er echt in het team aan de hand is als hij de deur achter zich sluit.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Wat te doen: je moet vriendelijk zijn tegen je collega's, beleefd en afstand houden met je baas. Laat beide kanten zien dat je hier bent gekomen om te werken, niet om te spioneren. Anders bestaat het risico dat de relaties in het team en met een geliefde zo ernstig worden verpest dat ontslag het enige mogelijke scenario is.

Het liefste stuk

Niet alle collega's zullen het leuk vinden om de dochter, zus of nicht van hun baas te zijn. Sommige mensen geloven helemaal niet in de eerlijkheid van zo'n werkrelatie en zien letterlijk overal blabla. Het gebeurt dat het team zonder aarzeling "showdowns" regelt voor een nieuwe collega, hem beschuldigt van het feit dat de baas hem de gemakkelijkste taken geeft, zijn salaris onterecht verhoogt, hem toestaat eerder te vertrekken, enz.

Wat te doen: Wanneer je je in de delicate positie bevindt van een ondergeschikte die is aangenomen dankzij connecties, laat dan zien dat je geen belang hecht aan het feit dat je baas een familielid is. Noem hem bij zijn voornaam en patroniem, laat een betekenisvolle glimlach en gesprekken over familiediners buiten het kantoor achter. Nou, als jij de baas bent, behandel de nieuwe werknemer dan precies hetzelfde als alle anderen. En des te meer, het is niet nodig om hem zachtjes op de schouder te aaien om hem aan het team voor te stellen.

Dreamstime.com/Photoz83

Naar verhouding

Degenen die door goede familieleden worden ingehuurd, komen vaak in de verleiding om van deze vriendelijkheid te profiteren. Eerst - een verzoek om eerder los te laten, en dan - een subtiele hint van "dikke omstandigheden": ze zeggen, je weet wat mijn situatie is, help me op een relatieve manier - mijn salaris verhogen. Niet elke manager zal van dergelijke brutaliteit houden, en de boekhoudafdeling van het bedrijf verwacht duidelijk niet dat het zonder reden extra zal moeten betalen aan geselecteerde werknemers. Tegen deze achtergrond kunnen zich ernstige problemen voordoen in de relatie "baas - ondergeschikte".

Wat te doen: degene die is aangenomen mag niet brutaal zijn. Toch is het niet mooi en niet eerlijk ten opzichte van andere medewerkers. En de baas moet meteen duidelijk maken dat de nieuwe werknemer geen privileges heeft, en de bonus en vrije tijd zijn niet iets dat wordt gegeven voor familiebanden, het moet verdiend worden.