Laatste wijzigingen in de arbeidsbeschermingswetgeving 2020

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Zijn er wijzigingen in de arbeidsbeschermingswetgeving in 2020, wat is het laatste nieuws op dit gebied? We hebben een selectie gemaakt van alle innovaties.

Preventie - speciale aandacht

Op het gebied van het verbeteren van de arbeidsveiligheid ligt in 2020 de nadruk op het voorkomen van arbeidsongevallen en het ontstaan van beroepsziekten. Dit is noodzakelijk voor de werknemers zelf en gunstig voor de staat en werkgevers. Oordeel zelf: het verminderen van verwondingen bij bedrijven zal de kosten van rehabilitatie van gewonde burgers verminderen, wat ook van invloed is op het economische potentieel van het land.

Werkgevers willen er ook voor zorgen dat alles rustig is op het werk: er is geen uitvaltijd, speciale verzekeringstarieven die worden betaald voor de sociale verzekering van werknemers tegen verwondingen worden verlaagd.

Het is de bedoeling dat het subprogramma Veilige Arbeid in 2020 volledig wordt geïmplementeerd. Het zorgt voor:

• volledige eliminatie van werkplekken met gevaarlijke arbeidsomstandigheden (klasse 4 arbeidsomstandigheden);
• vorming van een managementsysteem voor arbeidsveiligheid;
• tijdige diagnose van werknemers met symptomen van beroepsziekten;
• een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden om de werkelijke omstandigheden te bepalen waarin werknemers werken.

Interessant! Wijzigingen in de regels voor het ontslaan van werknemers in 2020

Arbeidsvoorwaarden

De belangrijkste veranderingen hebben dus gevolgen voor de arbeidsomstandigheden. Als uit de resultaten van de speciale beoordeling blijkt dat werknemers in gevaarlijke omstandigheden werken en de 4e graad is ingesteld, moet de werkgever de activiteit opschorten. Het werk kan pas worden hervat nadat een plan om gevaarlijke arbeidsomstandigheden te elimineren is goedgekeurd. Hierna dient een extra, buitengewone controle te worden uitgevoerd.

Werknemers die in gevaarlijke omstandigheden hebben gewerkt, moeten tijdelijk een andere baan krijgen en een gemiddeld loon krijgen.

Aangenomen wordt dat binnenkort bij alle bedrijven met 1 en 2 gevarenklassen bewakingssystemen op afstand worden geïnstalleerd om te voldoen aan veiligheidsregels. De rest van de ondernemingen zal naar eigen goeddunken systemen kunnen installeren.

Speciale beoordeling op een nieuwe manier

Wijzigingen in de wetgeving inzake arbeidsbescherming in 2020 zullen ook van invloed zijn op het uitvoeren van een speciale beoordeling, over het laatste nieuws - verder. Het wordt niet als geslaagd beschouwd als de resultaten niet worden geüpload naar de FSIS. Werkgevers zullen zeer zorgvuldig een deskundige organisatie moeten kiezen die een speciale beoordeling zal uitvoeren.

Er mag niet worden vergeten dat het in de serviceovereenkomst noodzakelijk is om de noodzaak voor te schrijven om een rapport over het uploaden van gegevens te ontvangen, en pas daarna voor de service aan specialisten te betalen. Het rapport moet een uniek nummer krijgen en er moet een bijbehorende bevestigingsbrief worden geschreven. Als het een elektronisch document is, moet het vergezeld zijn van een elektronische handtekening.

Deze wijzigingen in de arbeidsbeschermingswetgeving zijn op 1 januari 2020 in Rusland in werking getreden.

Trouwens, in 2020 wordt de beoordeling van risico's die kunnen leiden tot letsel bij werknemers verplicht in het stadium van de inbedrijfstelling van de productie.

Innovaties in de arbeidswet

Nadat de sectie in de arbeidswet van Rusland is bijgewerkt, zijn werkgevers verplicht een arbeidsbeschermingsspecialist in te huren. Dit geldt voor bedrijven met meer dan honderd werknemers. Als er minder werknemers zijn, kan de manager zelf, een bevoegde werknemer van de onderneming, een ondernemer of een bedrijf dat dergelijke diensten verleent, verantwoordelijk zijn voor de arbeidsbescherming in de productie.

Over microtrauma's

Wat is er nog meer nieuw in de OSH-wetgeving in 2020, wat is het laatste nieuws?

De wijzigingen hebben ook gevolgen voor het onderzoek naar arbeidsongevallen. Waren er in voorgaande jaren alleen spoedgevallen waarbij sprake was van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, dan zal de Arbeidswet nu ook zo'n begrip omschrijven als 'microtrauma'. Werkgevers moeten rekening houden met dergelijke verwondingen van werknemers en een audit uitvoeren op het feit van letsel. En zodra de code is aangepast, zullen zij de risico's op de werkplek moeten beoordelen en in de arbeidsbeschermingsinstructies moeten voorschrijven met welke veiligheidsmaatregelen rekening moet worden gehouden.

Interessant! Nieuwe elektronische werkboeken vanaf 2020

Over medisch onderzoek

De wijzigingen hebben gevolgen voor de verplichte medische keuringen van medewerkers. Hier zijn de belangrijkste dingen gepland:

1. Gezondheidspaspoort annuleren.
2. Breng de mening van de artsen na het onderzoek rechtstreeks over aan de manager, zodat hij op de hoogte is van de gezondheid van werknemers en weet of ze contra-indicaties hebben om te werken. Tegelijkertijd krijgen werkgevers geen toegang tot het medisch beroepsgeheim.
3. Ook krijgen werkgevers de mogelijkheid om een werknemer voor een aanvullende medische keuring te sturen nadat hij langdurig met ziekteverlof is geweest.
4. Ook wordt de mogelijkheid overwogen om een kopie van het medisch rapport aan het sociaal verzekeringsfonds over te maken.

Welke veranderingen u dit jaar kunt verwachten in de arbeidswetgeving en op het gebied van arbeidsbescherming - u kunt ook uit de video zien:

Over elektronische documenten

Het is bekend dat werkboeken binnenkort elektronisch worden en dat de ziekteverzuimcertificaten hetzelfde zullen zijn. Hoogstwaarschijnlijk zal de OSH-documentatie, inclusief briefinglogboeken, in de nabije toekomst ook in elektronische vorm worden bewaard.

Overigens wordt het bijhouden van het register van normatieve rechtshandelingen ook verplicht. Hiervoor wordt een elektronische databank aangelegd zodat alle medewerkers er toegang toe hebben.