Hoe u uw waarde op de arbeidsmarkt adequaat kunt inschatten?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Elke dag stelt een werkzoekende de vraag: Voor welk salaris moet ik in aanmerking komen? De kosten van een specialist zonder ervaring en met een bepaalde ervaring, evenals een specialist met een hogere opleiding of met een schooldiploma, kunnen variëren met enkele duizenden en soms tienduizenden roebel.

Meestal is de kandidaat bang om het gewenste bedrag aan te geven, omdat hij een middenweg wil vinden en daarbij het verwachte inkomen niet wil onderschatten of overdrijven. Nadat ze een doodlopende weg hebben bereikt, geven velen "in overleg" aan in de kolom "lonen", maar hier, als een munt, zijn er twee randen.

123RF / racorn

Enerzijds ben je een mysterie voor de werkgever. Wees voorbereid op het ontvangen van verschillende aanbiedingen. Voor bedrijven is het echter raadzaam om vooraf uw salarisverwachtingen te kennen, omdat ze zelfs bij een gesprek eerst de informatie van de kandidaat verduidelijken en pas daarna de voorwaarden van de werkgever bekendmaken.

Laten we eens kijken naar de belangrijkste aspecten op basis waarvan het mogelijk is om de werkelijke waarde van uw human resources in te schatten.

Studeren, studeren en nog eens studeren

In de loop van zijn leven is een persoon bezig met de ontwikkeling van zijn potentieel, en onderwijs is een integraal onderdeel van dit proces. Elk jaar worden de budgettaire plaatsen voor bepaalde vacatures verminderd, waardoor de toelatingsgraad stijgt. Daarom worden we in eerste instantie geconfronteerd met bepaalde kosten voor onze ontwikkeling.

Laten we op volgorde beginnen. Ouders geven geld uit aan docenten, aanvullende cursussen en veel tutorials en boeken.

123RF / Victor Koldunov

Bij het invoeren van het budget heb je ook geld nodig voor extra literatuur, eten, reizen en basisdingen. Bij inschrijving op commerciële basis wordt het collegegeld bij de kosten opgeteld.

U moet de gemaakte kosten vergoeden. Je salaris zou je dus gemiddeld in staat moeten stellen om al deze kosten in twee jaar te dekken.

Lees ook

Carrière | 22-09-2015 Leven "op de bank". Verandering van baan of "zeep aangenaaid"

Bovenop dit bedrag kun je gederfde winst optellen, omdat je na een voltijdopleiding niet naar je werk bent gegaan, wat betekent dat je een bepaald bedrag bent kwijtgeraakt. Maar ook als je parttime werkte of in ploegendienst werkte, moet je het aantal gemiste kansen over een volledige werkdag berekenen.

Op zijn beurt, voor verschillende functies, kan een extra pluspunt voor een kandidaat het volgen van verschillende cursussen of het volgen van een aanvullende opleiding zijn, waarvan de aanwezigheid de kosten van de kandidaat op de markt verhoogt.

Wat te doen met ervaring

Werkervaring is voor veel bedrijven bijna de belangrijkste vereiste voor een kandidaat, want als een medewerker niet over het benodigde diploma beschikt, maar wel meer dan twee jaar in de voorgestelde functie heeft gewerkt, is dit een enorm pluspunt. </p >

123RF / Ana Blazic Pavlovic

Afgestudeerden moeten erop voorbereid zijn dat het eerste jaar de prijs voor hun diensten nogal onder het marktgemiddelde zal liggen, maar dit is noodzakelijk om de gewenste praktijkervaring op te doen.

Ook hier zijn echter uitzonderingen. Als je tijdens je studie een extra taal beheerst en kennis van deze taal van strategisch belang is in het bedrijf waar je een baan wilt vinden, dan kun je rekenen op een grotere interesse in jou.

Minimale werkervaring met aanvullende elementen en vaardigheden stelt u in staat om uw profiel en salaris te verhogen.

Het hangt allemaal af van de bol

Natuurlijk worden niet alle functies gelijk betaald, daarom is het bij het vaststellen van uw salariswensen noodzakelijk om de situatie op de markt te beoordelen.

Het gemiddelde salaris zou voor een specifieke regio moeten zijn, en niet voor het land als geheel.

Bekende vacaturesites doen voortdurend onderzoek, dus het vinden van deze informatie zal geen bijzondere problemen opleveren.

Hoe hard we ook proberen te geloven dat werken leuk moet zijn, we begrijpen allemaal dat je altijd wilt eten, dus beschrijf bij het bepalen van je eisen je budget. U ontvangt dus het minimale bedrag waarmee u aan uw behoeften kunt voldoen.

Bij het bepalen van het loon moet u ook zelf bepalen met welk percentage u bereid bent om het te verplaatsen. Vaak is het vaststellen van de lonen immers een wederzijds proces: de organisatie kan aan uw eisen voldoen, of u stelt uw verwachtingen al bij.

Hoe dan ook, het leven is onvoorspelbaar en een beginner kan een droombaan krijgen met een salaris dat twee keer zo hoog is als een ervaren specialist. Elk bedrijf heeft immers zijn eigen eisen en zijn eigen visie op werk. Durf daarom de carrièreladder te beklimmen en verhoog je waarde op de arbeidsmarkt.