Grote vooruitzichten voor weinig zelfrespect

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

"Carrière gaat niet goed? Je baas waardeert je niet? Collega's respecteren je niet? Maak je geen zorgen - je bent niet alleen! Je bent nul …". Het is dit verhaal, treurig lachend, dat meisjes die voortdurend in professionele stress verkeren, elkaar aan elkaar vertellen. Hun huidige werk past niet bij hen, en om te streven naar een nieuwe - betere - zijn er niet genoeg interne reserves. Een laag zelfbeeld bederft niet alleen de stemming, maar remt ook de loopbaanontwikkeling. Hoe doorbreek je de vicieuze cirkel van je eigen onzekerheid?

Toen ik een artikel ging schrijven, heb ik een kleine enquête gehouden. Vrijwel direct bleek dat de meerderheid van de meisjes een lage waardering geeft aan praktisch dezelfde professionele kwaliteiten. Bovendien lijkt het voor velen dat hun "zwakke schakel" de zwakste, de zwakste is, dat hun problemen de meest problematische problemen zijn en dat ze over het algemeen geen fatsoenlijk werk en serieuze carrièreprestaties zullen zien. Hier zijn ze zeker van. Misschien heeft de beroemde denker Descartes de klassieke logische keten afgeleid "Ik ben nergens zeker van. Daarom ben ik er zeker van dat ik het niet zeker weet", zorgvuldig kijkend naar het gedrag van vrouwen. Dit is tenslotte zo typisch voor ons! Maar veel mannen spraken, in plaats van een eerlijk antwoord over hun professionele 'onzekerheden', zoiets uit als: 'Ik ben zo mooi dat ik uit solide deugden bestaat.' Misschien moeten we erover nadenken en zelfs iets van hen leren. Inderdaad, zoals de praktijk laat zien, levert zo'n opschepperij die Carlson waardig is vaak behoorlijk tastbare carrièredividenden op. We laten ons niet afleiden van het onderwerp van ons artikel "Zelftwijfel en hoe er vanaf te komen" en zetten het onderzoek voort.

Dus wat is het, de hitparade van onze onzekerheid? En wat moet er gebeuren om er een waardering van onze onbetwistbare verdiensten van te maken?

"Ik heb een verschrikkelijke opleiding"

Dit is een ronduit fundament dat de hele structuur vasthoudt. onze onzekerheid … De variaties zijn eindeloos: van "wie heeft mijn economische opleiding nodig als ik die aan een provinciaal instituut heb gekregen?" tot "Ik was niet de beste student in Cambridge" … Klinkt bekend, toch?

nadeel: Wat je ook mag zeggen, maar je hebt toch een soort van opleiding genoten. "We hebben allemaal een beetje geleerd, iets en op de een of andere manier," ja. Maar op dit moment is het belangrijk dat we wel hebben gestudeerd (of nu gaan studeren). En niet slecht, als je erover nadenkt, ze hebben gestudeerd! Zie, de meeste werkgevers zijn op zijn best bekend met twee of drie namen van spraakmakende universiteiten die specialisten op uw vakgebied opleiden. En als je aan een andere instelling bent afgestudeerd, zullen ze niet reageren op de naam, maar op je houding ertegenover (de naam natuurlijk). Stop daarom met verlegen je blik neer te slaan op de zin "Ik ben afgestudeerd aan een … zo'n instituut … nou … je weet het waarschijnlijk niet …" en voel je vrij om verder te gaan met het beschrijven van de details - en daarom de verdiensten! - jouw opleiding. En vooral: geloof het zelf.

"Ik heb geen werkervaring"

Nou ja, soms niet. Je kunt niet echt een strikt vergelijkbare werkervaring hebben! Een klassieker in het genre: "een reclamebureau vraagt om een medewerker met ervaring in een reclamebureau." En je begint te twijfelen, misschien is het waar dat je jarenlange praktijk op het gebied van grafische reclame waardeloos is? Of misschien heb je helemaal geen ervaring, behalve de ervaring van het werken als promotor of counselor in een gezondheidskamp voor kinderen …

nadeel: Zoals u weet, is ervaring een winstgevende onderneming. Onthoud: enige tijd geleden had je geen ervaring met communiceren met mannen - en niets, hier is hij, geliefde, zittend tegenover en teder kijkend met een toegewijde blik. En als je de moeilijke wetenschap van liefde onder de knie hebt, aarzel dan niet, je zult zeker het vak van het verwerven van professionele vaardigheden overwinnen. Daarnaast is het vaak makkelijker om een nieuwe medewerker iets aan te leren dan om te scholen.

"Ik heb geen carrièreprestaties"

Hoe kom ik aan een nieuwe baan als ik bij de oude niets kon bereiken? Wat zal ik op mijn cv schrijven als ik eerlijk gezegd niet weet hoe ik iets speciaals moet doen? Wie heeft mij nodig - zo middelmatig? Dergelijke vragen bezetten meer dan één mooie vrouw het hoofd …

nadeel: Waar je helemaal uit bestaat nadelen, is het onmogelijk te geloven, omdat het gewoon "nooit kan zijn". En als dit echt zo is, dan ben jij het meest unieke wezen waarnaar de vraag van werkgevers (vooral kenners van rariteiten) onuitputtelijk zal zijn. Hoogstwaarschijnlijk ben je sluw: er is zeker een professionele taak waarmee je briljant kunt omgaan. En zeker beter dan de rest. En je kunt zeker een beroep vinden waarvoor jouw eigenschappen ideaal zijn.

"Ik ben bang om op gesprek te gaan"

Ondanks het feit dat er massa's literatuur is geschreven over het onderwerp "hoe een interview met succes doorstaan", is het interview nog steeds vaak stressvol. Weinig mensen kunnen het zien als een gesprek tussen twee specialisten die streven naar een gelijke uitwisseling: hoogwaardig werk - fatsoenlijk loon. Meestal wordt een interview gezien als een examen waarin de "slechte leraar" je gaat sturen om opnieuw te doen …

nadeel: Je moet niet bang zijn. En zo maar, meteen. Zelfvertrouwen wordt niet bereikt door te proberen alle lastige vragen van een potentiële werkgever te achterhalen (vooral omdat ze soms volledig mysterieuze vragen stellen), maar door het oprechte vertrouwen dat u een waardevolle specialist bent. En je hebt niet zozeer een baan nodig als wel een unieke werknemer. En probeer eruit te zien alsof je mooi bent - dit is veel belangrijker dan het bedrag dat je uitgeeft voor een nieuw pak.

"Ik zal me niet kunnen aanpassen aan een nieuwe werkplek"

Voor wie sociale angsten niet vreemd is, lijkt het moeilijk om in contact te komen met een nieuw team. Met een nieuwe stijl van leidinggeven. Met nieuwe bedrijfsregels. Ja, gewoon - met een nieuwe …

nadeel: De eerste vrouw, Eva, moet er ook zo over hebben gedacht. En ondertussen verliet ze geen walgelijke baan, maar het paradijs. En ze liep naar een moeilijk en ongewoon leven. En nieuwe indrukken en nieuwe stappen op de carrièreladder wachten op je, als je natuurlijk besluit erop te stappen.

"Ik weet niet wat ik wil"

Dit is misschien wel het meest essentiële onderdeel eigen laag zelfbeeld … Het vinden van "dat, ik weet niet wat" is niet zo eenvoudig. Bovendien, zonder het realiseren van uw professionele doelen en doelstellingen, zal geen enkel succes echt plezierig zijn …

nadeel: Het belangrijkste is om eerlijk tegen jezelf te zijn. Misschien wil je iets heel anders - niet wat je nu doet. Misschien word je niet alleen aangetrokken door een andere werkplek, maar ook door een nieuw beroep waar je stiekem al heel lang van droomt. Wees niet bang voor je verlangens. Als u hen vertrouwt, kunt u niet alleen uw zelfrespect vergroten, maar ook uw hele levensstijl veranderen.

Een hoog zelfbeeld is natuurlijk geen doel op zich. Maar zij is het die je in staat stelt om de kwaliteit van leven te verbeteren. Als je hebt geleerd om hun kwaliteiten en innerlijke hulpbronnen positief en verantwoord te evalueren en te demonstreren, help je hen om de hoge lat van je ambities in te halen. Op deze manier bereik je immers niet alleen professioneel succes, maar ook echte harmonie met jezelf - dat wat we zo vaak missen …