Vriendelijk' kantoor: hoe samenwerken met een jeugdvriend?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Het is goed om een goede vriend te hebben. Als je echter ook collega's moet zijn, heb je alle kans om een goede relatie te verpesten. Het lijkt alsof je niets te delen hebt, en de ongemakkelijke relatie met het andere geslacht samen beleefd, gekke avonturen in de periodes tussen de sessies en als gevolg daarvan een ongemakkelijke overwinning in een gevecht met de decaan van de faculteit, die zonder pardon je studie voortijdig wilde afmaken, had je vriendschap eeuwenlang moeten versterken. Maar jullie zijn allebei volwassen geworden, dromend van een duizelingwekkende carrière, en het is mogelijk dat het kantoor op een dag geen echt slagveld voor jou zal worden. In tegenstelling tot de verbeelding die levendige scènes van bloedige veldslagen tekent, moet je gezond verstand gebruiken en al het mogelijke doen om niet alleen je vriendschap te bestendigen, maar ook goede collega's te worden.

De taak is niet gemakkelijk en vrienden verwachten en eisen vaak te veel van elkaar. Om in de toekomst onnodige problemen te voorkomen, dient u er direct achter te komen of u iets aan elkaar verschuldigd bent.

“Ondanks het feit dat ze mijn baas is, denk ik niet dat onze relatie op het werk heel anders zal zijn dan die die ons buiten kantoor bindt. Ik reken op aanmoediging en concessies van haar kant, want we zijn vrienden. Ik denk niet dat het voor haar moeilijk zal zijn om mij buiten de lijntjes te belonen of haar ogen te sluiten voor mijn te laat komen.”

Als vrienden blijf je thuis, op het werk ben je collega's.

Misschien is dit een van de gevaarlijkste en meest onjuiste misvattingen - te denken dat, als je leider, een vriend neerbuigend tegen je zou moeten zijn of op de een of andere manier vooral je prestaties zou moeten benadrukken. Zelfs als ze zich dit realiseren, blijven velen erop vertrouwen dat ze wegkomen met te laat komen en de deadline niet halen, en zomaar bonussen toekennen. Niemand is je dit verschuldigd, zelfs je beste vriend niet. Als vrienden blijf je thuis, op het werk ben je collega's, en als een van jullie een leider is en de ander een ondergeschikte, zul je moeten gehoorzamen. Anders kan de relatie aanzienlijk verslechteren, heb je geen tijd om collega's te worden en zijn je geen vrienden meer.

“We kwamen samen naar dit bedrijf in dezelfde functies, maar na verloop van tijd slaagde mijn vriendin iets meer in haar werk dan ik, en ze werd gepromoveerd. Ze is nog steeds beledigd door haar, ze wist hoe ik loonsverhoging probeerde te krijgen, want in de nabije toekomst zal mijn familie veel geld uitgeven. Misschien had ze moeten weigeren?"

Als collega's sta je op gelijke voet op het werk, wat betekent dat jullie allemaal de kans krijgen om jezelf te bewijzen en je te onderscheiden voor de leiding. Het is niet meer dan normaal dat iemand het beter of slechter kan doen. Misschien heeft een vriendin ook haar primaire behoeften, waar jij niets van hoeft te weten, en zal ze het geld dat ze ontvangen goed gebruiken. Je zou toch zeker niet beledigd zijn door een andere collega die je versloeg in de werkrace? Het is iets heel anders wanneer een vriend, in een poging om de aandacht van haar superieuren te trekken, zijn toevlucht neemt tot verboden methoden - intrigeert, roddels oplost, opzettelijk basishulp weigert om uw waardigheid en professionele prestaties te kleineren. In dit geval heb je het volste recht om je vriendschap in twijfel te trekken en je relatie te heroverwegen.

“Met mijn beste jeugdvriend werken we al enkele jaren in hetzelfde bedrijf. We zijn heel close en kennen elkaars diepste geheimen. Het management waardeert ons allebei, en professioneel is er geen rivaliteit tussen ons. Het probleem is anders - in de communicatie met collega's, op bedrijfsfeesten en tijdens andere evenementen, trekt een vriend constant "de deken over zichzelf", op alle mogelijke manieren om de aandacht op zichzelf te vestigen, hoe dan ook. Tegelijkertijd kan ze een verhaal vertellen met mijn deelname, persoonlijke inhoud, zonder mijn toestemming te vragen, wat naar mijn mening absoluut niet bedoeld is voor nieuwsgierige oren. Ik vind het niet leuk. Heeft ze het recht om dat te doen?"

Niet voor niets raden HR-specialisten sterk aan om persoonlijke onderwerpen niet aan te raken in de communicatie met collega's.

Als je moet samenwerken, bespreek dit dan meteen en zet de puntjes op de i - alles wat je buiten kantoor overkomt, moet tussen jullie blijven. Het is niet voor niets dat HR-specialisten ten zeerste aanbevelen om persoonlijke onderwerpen niet aan te raken in de communicatie met collega's, en tegenwoordig weten werknemers in de meeste bedrijven niet altijd of de man aan de volgende tafel getrouwd is en hoeveel kinderen hij heeft. In tegenstelling tot de manier waarop onze ouders in de Sovjettijd werkten en nauw communiceerden met collega's, verdienen deze regels aandacht. Daarom is het de moeite waard om serieus met je vriend te praten en haar uit te leggen dat het niet nodig is om de intieme kant van je leven in een team te behandelen.

“Toevallig ging mijn man naar een goede vriend en collega in de dienst, waardoor ik met een klein kind achterbleef. Er zijn een aantal jaren verstreken, maar een zekere dorst naar wraak verlaat me nooit. Ik heb een goede positie en sta dicht bij de leiding, als ik zou willen, zou ik mijn ex-vriendin waarschijnlijk kunnen helpen om te "vertrekken". Het bewaren van dit berouw. Rechtvaardigt mijn geheime wens haar verraad?"

De vraag zou anders moeten worden gesteld: is het gepast om werk en persoonlijke afkeer te combineren? Zelfs als een vriend zich ooit lelijk tegen je heeft gedragen, maar tegelijkertijd een gewetensvolle en uitvoerende medewerker is, het vertrouwen geniet van het management en geen klachten van hem veroorzaakt, is het nauwelijks de moeite waard om actie te ondernemen om haar reputatie te ondermijnen. Het is niet alleen oneervol, omdat de ongepaste acties van anderen de onze helemaal niet rechtvaardigen, dergelijk gedrag kan ook niet in uw voordeel blijken te zijn. Als het verraderlijke plan wordt onthuld, zul je al fenomenale inspanningen moeten leveren om je goede naam te herstellen.

In het begin kan de vreugde om te weten dat je met een vriend moet werken nauwelijks de waarschuwingen van meer ervaren kameraden overschaduwen dat dergelijk werk jaren van loyale vriendschap gemakkelijk kan uitwissen. De kansen om het te onderhouden worden echter vele malen groter als u zich allebei aan een paar eenvoudige regels houdt:

Lees ook

Carrière | 15-10-2013 Hoe vind je een gemeenschappelijke taal met je baas

• gescheiden werk en vriendschap: vrienden - thuis, collega's - op kantoor;
• bewaar geheimen zorgvuldig - wat u weet mag niet algemeen bekend worden;
• wees objectief - doe er alles aan zodat een ruzie op een vriendschappelijke partij geen invloed heeft op uw beoordeling van de kwaliteit van het werk van een vriend;
• onthoud dat u op het werk over het algemeen elkaar niets verschuldigd bent, behalve om u niet te hinderen bij het doen van uw werk en om geen obstakels op te werpen op het pad naar persoonlijk succes;
• tegelijkertijd elkaar alle mogelijke hulp bieden, maar niet ten koste gaan van je eigen belangen;
• Vraag uw vriend niet om "de baas te verbergen" of om uw professionele verdiensten te benadrukken;
• werk meer en lach minder met of zonder reden - uw tandem zal veel positiever worden ervaren door het management en collega's op het werk.

Samenwerken met een vriend is zowel prettiger als leuker als er niet zoveel 'maar' waren die vriendschap in wederzijdse vijandigheid kunnen veranderen. Als u echter, voordat u gaat samenwerken, eerlijk de prioriteiten en doelen van ieder van u bespreekt, afspreekt de vastgestelde regels te volgen en bepaalde grenzen in acht neemt met betrekking tot wat u wel en niet kunt doen op het werk, neemt de kans toe dat u goede vrienden blijft aanzienlijk. Wetende hoe waardevol echte vrouwelijke vriendschap is en hoe belangrijk de voordelen ervan zijn, is het waarschijnlijk de moeite waard om er niet minder ijverig voor te vechten dan voor een plaats in de stoel van de leider.