Twee palen in één kantoor

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

We ontmoetten een vriend na een werkdag en gingen naar een café.

- Hoe is het met je? Ik vroeg.

- Verschrikking! - antwoordde de vriend. - Op het werk, een gekkenhuis.

- Wat? - vroeg ik meelevend.

- Baba collectief, - de vriendin schudde haar hoofd. - Ze werken walgelijk en bijten constant. Het is goed voor je, er zijn tenminste wat mannen.

- Denk je dat ze beter zijn? Ik grinnikte. - Dat zijn nog steeds arbeiders. Of ze roken, of ze doen hun eigen ding.

'Misschien,' zei de vriend. - Maar het is in ieder geval makkelijker om met ze te onderhandelen.

Inderdaad, veel genderonderzoekers geloven dat er verschillen zijn. Ook als het op werk aankomt. Bovendien werd opgemerkt dat als het collectief homogeen is (alleen mannelijk of alleen vrouwelijk), dan die negatieve eigenschappen die als puur mannelijk of vrouwelijk worden beschouwd, worden versterkt. Het is natuurlijk het beste als vertegenwoordigers van de sterke en mooie helft van de mensheid 50-50 op kantoor zijn, maar dit is een zeldzaamheid, en degenen die het geluk hebben om in dergelijke omstandigheden te werken, zijn gelukkig.

Waarom gedragen vrouwen en mannen zich anders? Dit komt deels door hun biologie, deels door hun omgeving en specifieke situatie. Daarnaast kiezen we vaak voor een of andere gedragslijn omdat we weten dat dit van ons verwacht wordt. Het is bijvoorbeeld algemeen aanvaard dat een man niet openlijk verdriet en zwakte moet tonen, een man moet sterk zijn, toch? Maar wat als hij pech heeft en op het punt staat in tranen uit te barsten? Hij heeft het recht om dat te doen. Vaak doet hij dit echter niet, omdat hij anders bekend staat als een zwakkeling. Als gevolg hiervan hebben we een mythe dat vrouwen emotioneler zijn dan mannen.

Veel psychologen en sociologen zijn van mening dat het bereik van individuele verschillen tussen specifieke mensen veel groter is dan het bereik van verschillen tussen de seksen. Hoe het ook zij, in het werk van mannen en vrouwen verschillen ze van elkaar.

Wat is belangrijk in werk voor ONS en voor HEN?

Werk is niet het enige in het leven. Je hoeft geen twintig centimeter in je voorhoofd te zitten om te begrijpen dat dit de positie van een vrouw is. Er zijn er niet zo veel die "gehuwd zijn om te werken". Familie hoeft niet aan de tweede kant van de schaal te staan - het kan een hobby zijn, vrienden, sporten, enz. De meeste vrouwen willen dat hun leven harmonieus is en niet scheefgetrokken naar een carrière. Voor mannen is dat anders. Voor velen van hen is het oké om zich volledig op het werk te concentreren. En niet alleen op het werk, als in een eindeloos proces, maar op de kansen die het biedt: loopbaangroei, materiële rijkdom. Het kan niet gezegd worden dat vrouwen geen ambitie hebben, maar werken voor hen is in de eerste plaats een kans voor zelfrealisatie, het oppoetsen van hun professionele vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis.

Wat is er nog meer belangrijk voor de eerlijke seks? Het psychologische klimaat in het team. Het is ondenkbaar om naar kantoor te komen en van oproep tot oproep te werken en alleen te communiceren over productieonderwerpen. Het nieuws delen? En luisteren naar de wendingen in het leven van iemand anders? En roddelen over vrienden? Een goede baan voor een vrouw is waar dit allemaal mogelijk is. En ook - arbeidsvoorwaarden: werkschema, afstand van huis, etc. - er zijn maar weinig vertegenwoordigers van het schone geslacht die hier helemaal geen aandacht aan besteden. Voor een man is dit alles secundair.

Wie doet het het beste?

Zijn er beroepen en functies in de wereld waar, vanwege hun natuurlijke kenmerken, alleen vrouwen of alleen mannen kunnen werken? Moeilijk - nee. Veel werkgevers bepalen echter intuïtief wie ze willen zien - een vrouw of een man - in elke specifieke functie.

"Ik zal nooit een man naar zo'n baan brengen waar hij nauwgezet informatie moet verzamelen, veel gegevens moet verwerken voor een lange tijd of elke dag hetzelfde moet doen. Een man is hiertoe niet in staat", een vriend van mij, die haar eigen bedrijf runt, vertelde me. goed als je snel een nieuw idee moet baren, onderhandelen, iets implementeren. Bovendien, zodra het is geïmplementeerd, moet het onmiddellijk worden vervangen door een vrouw, anders wordt de zaak niet voor de geest komen."

Natuurlijk is dit de positie van slechts één persoon, maar het blijkt dat de mening van mijn vriend wordt gedeeld door veel onderzoekers die genderkwesties bestuderen. Het is inderdaad opgemerkt dat mannen mobieler zijn, creatiever op het werk, vrouwen geduldiger, efficiënter en betrouwbaarder zijn. En daar houden de verschillen niet op. Mannen zijn vaak autoritair, vrouwen democratisch. Mannen besteden minder aandacht aan de psychologische situatie in het team, ze gaan meer op in het werk zelf en alles wat daarmee samenhangt. Voor een vrouw zijn relaties op de werkvloer van groot belang. Het bleek dat vrouwen flexibeler zijn in de communicatie en de emotionele toestand van een ander beter kunnen bepalen. En als een vrouw zich op haar gemak voelt bij haar collega's, kan ze de mogelijke tekortkomingen van haar werk verdragen. En als je met iemand niet in contact komt? De vrouw zal beginnen te verklaren: "Ik hou niet van haar, wat betekent dat ik niet met haar zal werken." Voor een man zal zo'n houding ten opzichte van de situatie vreemd lijken. "Wie zal ze begrijpen, deze vrouwen!" roept hij grijnzend uit.

Inderdaad, dames reageren vaak complexer op wat er gebeurt dan mannen, die veel directer zijn in het uiten van hun standpunt en daardoor begrijpelijker. Wat de beruchte emotionaliteit betreft, merken we op dat vrouwen en mannen het op verschillende manieren beheersen en demonstreren. Als een vrouw thuis slecht is, zal ze er op het werk over nadenken. Een man is niet zo afhankelijk van zijn ervaringen in zijn persoonlijke leven, op kantoor kan hij zich losmaken van zijn problemen en zich onderdompelen in het werk, ze volledig vergetend.

En hoe zit het met het gevoel van eigenwaarde, deze carrièremotor? Er wordt aangenomen dat de meeste vrouwen zichzelf onderschatten. Hoe wordt dit uitgedrukt? We stellen vaak buitensporige eisen aan onszelf, zijn bang om risico's te nemen, tonen geen initiatief en schamen ons om onze professionele vaardigheden toe te geven. Terwijl mannen juist andersom handelen. Nee, dit gaat niet over het feit dat ze beter werken dan vrouwen, maar ze dienen en verkopen zichzelf vaak effectiever dan veel van de eerlijke seksen.

Verdrietig? Maar alles in de wereld is relatief. En geen van de menselijke eigenschappen kan goed of slecht worden genoemd. Dat wordt het alleen in de context van een specifieke situatie. Bijvoorbeeld het onvermogen om risico's te nemen. Aan de ene kant is het slecht: geen nieuwe onderneming is ondenkbaar zonder enig risico. Maar aan de andere kant, wat als iemand die niet weet hoe hij risico's moet nemen de functie van accountant inneemt? Een heel andere zaak, toch? Een riskante accountant is, weet je, beladen.

Conflict zone

Er zijn maar weinig mensen zonder conflict. En er zijn helemaal geen conflictvrije werkcollectieven. Er is altijd wel een reden om hoofden te botsen. Maar de redenen voor conflicten op het werk voor mannen en vrouwen zijn in de regel verschillend. De sterkere seksconflicten gaan vooral over zaken die direct verband houden met werk.

Productieproblemen, carrièreproblemen, verdeling van verantwoordelijkheden - dit is waarom mannen naar buiten kunnen komen om dingen op te lossen. Tegelijkertijd uiten de partijen bij het conflict openlijk hun standpunt, zeggen wat ze denken, zweren. Voor een vrouw zal de reden voor het conflict eerder dienen als een relatie binnen het team of ontevredenheid over de werkomstandigheden. Wie en wanneer gaat er op vakantie, waarom niet ik eerst, waarom kreeg ze meer betaald, waarom geeft de regisseur meer aan haar… En niemand zal openlijk vloeken. De vrouw zal het liefst via een omweg gaan. Start een gerucht, roddel aan de zijlijn, informeer de autoriteiten…

Dus met wie is het gemakkelijker om te onderhandelen? Een vriend van mij weet dat zeker met mannen. Een ander denkt dat bij vrouwen. En ik denk dat veel afhangt van onze eigen houding. Als je niet overal gebreken in zoekt, maar je collega's accepteert zoals ze zijn, of het nu vrouwen of mannen zijn, heb je de kans om te genieten van wat jij 'mijn werk' noemt.