Ik ben meer waard

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Een van de meest genoemde redenen voor ontslag op het werk zijn lage lonen. "Ik verdien meer!" Recruiters hebben zelfs zo'n concept - "het kost zo veel", en daar is niets mis mee - de kennis en vaardigheden van een persoon zijn handelswaar met economische waarde - en die kunnen en moeten worden verkocht. Maar hoe schat je precies hoeveel je waard bent?

Nu zijn er veel bedrijven waar bijvoorbeeld secretaresses werken voor puur symbolische bedragen van minder dan honderd dollar (en dit is geen "wit" salaris op de boekhoudafdeling, maar een reëel bedrag dat wordt overhandigd aan de medewerker bij de einde van de maand!), In het bedrijf, dat misschien aan de overkant van de weg staat, krijgt iemand die dezelfde functies vervult vijf, zes of zelfs tien keer meer! Waarom?

Een meisje legde het na verschillende interviews als volgt uit: "Ja, ik kan alles doen wat jouw meisjes kunnen, die driehonderd dollar ontvangen, maar ik wil er duizend, simpelweg omdat ik heel lange vingers heb." Russisch "). Ze heeft gewoon vertrouwen in zichzelf en, met een bepaalde ervaring, gelooft ze dat ze het waard is om meer te ontvangen dan anderen.

Als in het werk van de secretaresse de taken echter echt kunnen verschillen - ergens is het voldoende om oproepen te beantwoorden, en ergens moet je hysterisch haasten tussen fax-kopieerapparaat-koffiemachine-ontvangst van gasten-telefoon-papierwerk, tegelijkertijd als het gezicht van het bedrijf, assistent-manager, vertaler en koerier, dan zijn er specialiteiten waarbij het betaalde bedrag op basis van de resultaten van de maand volledig voorwaardelijk is - bijvoorbeeld een verkoper in een parfumwinkel en in een autodealer - en beide vereisen dezelfde vaardigheden - kennis van het product, gevoel voor de koper, het vermogen om precies te bieden wat ze krijgen, het creëren van een aangename sfeer. Verkopers in een parfumwinkel worden echter vaak minder betaald omdat vrouwen daar werken, en in Rusland is er op dit moment een kunstmatig ondersteunde praktijk dat de eerlijke seks minder geld krijgt, zelfs als ze in een vergelijkbare mannelijke specialiteit werken.

Dus, hoe evalueer je je niveau? Eerst moet u een professiogram opstellen - een zeer nuttig iets dat u zal helpen beter voor te stellen wat er van u wordt verlangd en wat u kunt bieden. Voor een meer gedetailleerd beeld is het raadzaam contact op te nemen met een specialist die al minimaal enkele jaren in dit specialisme werkzaam is.

Probeer alles op te sommen wat er van je gevraagd kan worden - opleiding, uiterlijk, talenkennis, de belangrijkste psychologische kwaliteiten (communicatievermogen of doorzettingsvermogen, mobiliteit of weerstand tegen stress), voorkeursgeslacht, schema, rijvaardigheid, analytische recensies schrijven, op een computer werken, typen op vliegtuigsnelheid plus ogen maken voor het mannelijke personeel. Nadat u een lijst met must-haves heeft gemaakt, markeert u de items die u gemakkelijk kunt voorstellen. Maar dit is slechts een van de componenten - er is een eigenschap van onschatbare waarde die zelfs de meest briljante kandidaten niet altijd kunnen bieden - ervaring. Voor het absolute maximum is het aan te raden om het salaris te nemen van een specialist die vijf tot tien jaar in hetzelfde beroep werkzaam is in het grootste bedrijf dat je kent. Als je een bankier bent en dit is Potanin, dan is er iets om naar te streven. Voor een secretaresse is de bovenste balk trouwens ongeveer drieduizend, voor een verkoopmanager - ruim honderd. Er is ook een verschil in betaling in Russische en buitenlandse bedrijven - managers worden daar meer betaald, terwijl programmeurs minder worden betaald.

En vergeet niet dat er in Rusland extreem weinig (nou ja, ongeveer tienduizend) mensen zijn die meer dan vijfduizend dollar kosten - dit betekent niet dat zo'n klein aantal mensen grote bedragen verdient - ze kwamen gewoon geleidelijk aan tot dit bedrag en, voornamelijk door het opzetten van hun eigen ondernemingen of het genereren van waardevolle ideeën - deze laatste staan bij headhuntingbureaus bekend onder hun voornamen, achternamen en adressen, en verwachten slechts één kans om hen in een ander bedrijf te overbieden. Om zo'n specialist te worden, is een rood diploma niet vereist (hoewel het wenselijk is), maar je hebt wel de wens en het vermogen om te werken en te studeren nodig, evenals het vermogen om het juiste bedrijf te kiezen - werken in een klein bedrijf voor weinig geld is alleen mogelijk als je helemaal geen ervaring hebt of je hebt gestudeerd aan de tak van de Vasyukinsky-technische school voor het bouwen van hekwerken als kok - in ieder geval moet je zelfs in de eerste plaats een baan krijgen in een middelgrote- groot bedrijf, want anders wordt het later heel moeilijk om een hoog salaris te vragen. Een andere regel - het is raadzaam om niet elke baan als de eerste en de laatste te beschouwen - de tijden van Sovjet-distributie zijn allang voorbij, nu sluit het bedrijf vaak een contract voor een bepaalde tijd en daarom kan niemand garanderen dat na een jaar of twee je wordt niet zonder reden ontslagen - alleen beëindiging van het contract. Of dat je zelf iets niet meer wilt zoeken.

Het is erg belangrijk om mensen niet te vragen om ze te evalueren - voor hen ben je de beste ter wereld, maar een goed persoon is, zoals je weet, geen beroep en daarom kun je een onvoldoende zelfbeeld ontwikkelen.

Dus, na het beoordelen van je eigen kracht, moet je online gaan, de bedragen bekijken die worden aangeboden voor een vergelijkbare functie op werkplekken, veertig procent toevoegen (het is bekend dat salarissen aanzienlijk worden onderschat, vooral als de zoektocht naar specialisten wordt uitgevoerd via een wervingsbureau) en vermeld in het cv.

Als het u lijkt dat dit te weinig of (God verhoede) ongelooflijk veel is, vraag dan een specialist die u een autoriteit op dit gebied lijkt te zijn om u te testen (of meerdere - tenminste één zal niet weigeren) en ga naar meerdere interviews met wervingsbureaus - dit is gratis en als het salaris te hoog is, volgen er geen aanbiedingen, het kan een beetje worden verlaagd. En als er te veel aanbiedingen zijn, dan moeten de eisen duidelijk worden verhoogd.

De meisjesverkoopmanager die zo'n onderzoek op de meest grondige manier uitvoerde en publiceerde, kreeg een veel beter betaalde functie dan ze had gepland bij een grote bank op de analytische afdeling - goed werk loont altijd, en dit mag niet helemaal vergeten worden.

Het salaris dat u ontvangt, hangt dus vaak af van hoe zeker u bent, in staat bent om uw nuttige eigenschappen te beoordelen en de werkelijke situatie op de arbeidsmarkt te begrijpen. Dit alles is het potentieel dat ieder mens heeft, je hoeft het alleen maar te vinden.