Het verhaal van verspilde tijd, of hoe ik op zoek was naar een baan op advertenties

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

We waren allemaal minstens één keer in ons leven op zoek naar werk. Ze zochten haar met de hulp van vrienden, volgens advertenties, via het arbeidsbureau. Ik denk dat iedereen weet welke van deze methoden het meest effectief is. Ik kwam hier nog niet zo lang geleden achter.

Waar kun je een baan krijgen na het afstuderen, als het diploma "filoloog, leraar Russische taal en literatuur" zegt? Natuurlijk, naar school. Wij, jonge leraren, worden er met handen en voeten naartoe gebracht. Ze worden alleen gelaten met een menigte idioten, belast met klassenleiderschap, wat betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor gemiddeld 30 mensen, plus "huiswerk" - dagelijkse voorbereiding van lesplannen en het controleren van minstens honderd notitieboekjes met dictaten, essays, verklaringen. Kortom, je moet jezelf volledig opgeven om te werken, en het salaris van een jonge leraar, dat wil zeggen, het tarief is 450-600 roebel per maand (ik zeg meteen dat ik in Volgograd woon, dus het salaris kan voor velen onrealistisch klein lijken). Dus de kinderdroom van het doorstrepen van fouten met een rode pen, gevolgd door een deuce onderaan en de handtekening "Very bad!" moest worden begraven.

Een kennis regelde dat ik als secretaresse ging werken in een bedrijf, dat een jaar later plotseling stierf. Ik moest de hoofdweg van het echte leven opgaan - om zelf een baan te zoeken.

Ik kocht alle kranten met advertenties en zat de hele dag aan de telefoon. Om te beginnen heb ik allerlei nonsens eruit gezeefd, zoals "werk in de dienstensector", "adviseur in een cosmeticabedrijf", "salaris van $ 500", "ondernemende jongeren zijn nodig voor goedbetaalde banen", enz. Toen merkte ik dat sommige advertenties van tijd tot tijd worden herhaald, van krant tot krant. Ik beschouwde ze ook als verdacht, waardoor het bereik van mijn zoekopdrachten verder werd beperkt.

Poging # 1

Een lieve vrouwenstem aan de telefoon vroeg alles over mij, als een bekentenis. Toen ik schuchter naar het salaris vroeg, zei de stem streng dat de baas na het gesprek beslist. Bij het gesprek kreeg ik een vragenlijst overhandigd, die ik een uur lang invulde, steeds meer doordrongen van de ernst van de organisatie. Toen werd ik naar de kamer van een bepaalde meisjespsycholoog gestuurd, die zei dat ze verantwoordelijke, communicatieve medewerkers nodig hadden die weten hoe ze in een team moeten werken. Ze bestookte me met vragen: welke boeken ik lees, welke films ik kijk, van welke auto's en mannen (!) ik hou. Ze vroeg me zelfs om naar een aantal geometrische vormen te kijken en me te vertellen met welke ik mezelf associeer. Aan het einde van het gesprek stond het meisje op en zei dat ze met haar baas moest overleggen over mijn salaris. Een minuut later kwam ze terug en zei: Voor een proeftijd, drie maanden, is het salaris duizend roebel en na de proeftijd duizend driehonderd. Ik was geschokt, maar om de een of andere reden zei ik dat ik zou nadenken over Bij het afscheid kreeg ik nog een paar vragenlijsten.

Mijn fouten: Bang om onbeleefd en materialistisch te klinken, liet ik werkgevers me bij de neus nemen, waardoor het moment van het melden van de hoogte van het salaris werd uitgesteld. Maar vragen naar het salaris moet je niet schamen, want geld is de eerste (voor sommigen de tweede, maar niet de laatste!), waarvoor we allemaal werken.

Resultaat: twee uur tijd verloren, en tijd is, zoals u weet, geld.

Poging # 2

In de volgende aankondiging was er niets bijzonders, maar de secretaris vertelde me "in het geheim" dat het salaris vanaf tienduizend zou zijn. Meisjes stonden in de rij voor het interview, die waarschijnlijk ook stiekem te horen kregen over het hoge salaris. Mijn korte dialoog met de baas was als volgt. Hij:

- Nou, wie ben je, wat ben je, wat ben je, wie ben je?

- Ik heb al een jaar als secretaresse gewerkt, ik ken de computer goed.

“Je hoeft geen computer te kennen.

- ?

- Het belangrijkste is om een hangende tong te hebben, klanten te overtuigen, telefonisch nieuwe medewerkers aan te trekken. Hoeveel mensen kwamen vandaag op gesprek? Ongeveer 60. En eerder, toen mijn secretaresse Masha, 300 kwam, kon ze ze via de telefoon lokken.

- En wat doet uw bedrijf?

- En waarom heb je het nodig? Nou, ik zal je bijvoorbeeld vertellen wat medische apparatuur is en wat je ermee wilt?

- Hoe zit het met het salaris?

- Het salaris zal hoog zijn. Hangt van je ijver af. Dus ik betaalde Masha elk 20 duizend. En hij gaf zelfs gratis een kaartje voor de zee.

En om de een of andere reden wilde ik niet in de plaats zijn van Masha, die om de een of andere reden zo'n geldbaan verliet. En mijn werkgever mocht me duidelijk ook niet. Te nieuwsgierig.

Mijn fouten: "kocht" het bericht "in het geheim" over hoge lonen. Maar de belofte van een hoog salaris zonder een vereiste van een werknemer met een hogere opleiding, werkervaring of enige vaardigheden en capaciteiten is pure misleiding.

Resultaat: Nogmaals, ik verspilde tijd. Maar ze deed ervaring op in het communiceren met charlatans-werkgevers.

Poging # 3

Het salaris was al aangegeven in de advertentie - vanaf 3.500 roebel. Eisen aan een secretaresse als computerkennis, communicatieve vaardigheden en een prettig voorkomen leken mij niet verdacht. Het kantoor van het bedrijf was heel netjes. De baas bleek een man van blanke nationaliteit te zijn, vergelijkbaar met Karabas-Barabas in zijn jeugd. Hij keek me sluw aan en vroeg: "Is het nu moeilijk om een baan te vinden?" Toen hij naar mijn vorige werkplek had gevraagd, stuurde hij me naar een ander kantoor, waar een zekere Vova mijn kennis van de computer controleerde. Daarna namen ze afscheid van me. En een week later belden ze en zeiden dat ik was aangenomen. Vreugde kende geen grenzen!

Maar er waren verschillende "maars". Niemand zou me voor een vaste baan aannemen, de proeftijd was nergens toe beperkt en het salaris voor deze proeftijd was vastgesteld op duizend roebel minder dan in de advertentie was aangegeven. Ik heb geen contracten getekend en ik had nog steeds geen gegevens over mijn nieuwe werkplek in mijn werkboek. Dat wil zeggen, ik bleef min of meer werkloos.

Mijn verantwoordelijkheden waren onder meer het hameren van prijzen en productnamen in een computer. En niets meer. Van 's morgens tot 's avonds, van acht tot zes, met slechts een korte lunchpauze. De cijfers begonnen 's nachts te dromen en de gedachte kriebelde constant in mijn hoofd: heb ik hiervoor een hogere opleiding gevolgd? De baas was erg geïrriteerd toen ik precies om zes uur 's avonds opsprong en naar huis haastte. Dit betekende tenslotte dat ik niet verbrandde op het werk, en zelfs, oh, horror, was onverschillig voor haar.

Een maand later waagde ik het om te vragen naar de officiële aanwerving van mij en naar de beloofde salarisverhoging. Natuurlijk smeekte ik niet om het een of het ander. En een maand later ook. Toen ik mijn volgende salaris had ontvangen, vertrok ik in het Engels, zonder afscheid te nemen. Aangezien ik geen rechten heb, zouden er ook geen verplichtingen moeten zijn.

Mijn fouten: hun massa. Ik geloofde het woord van de werkgevers. Ze drong niet aan op het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Niet gevraagd naar de polis, mogelijk ziekteverlof, vakantie, vrije tijd. Ik ging akkoord met een lager salaris, uit angst dat ik meteen zou worden vervangen door een ander meisje dat op zoek was naar een baan.

Daarom weet ik nu zeker dat je bij het solliciteren naar een baan moet weten over:

- werk verantwoordelijkheden;

- positie in de hiërarchische structuur van het bedrijf;

- ter beschikking gestelde middelen (apparatuur, informatie);

- bevoegdheden;

- - perspectieven;

- arbeids- en rustomstandigheden;

- privileges.

Resultaat: het spel was de kaars niet waard. Verloren enkele maanden werkervaring, die niet was vastgelegd in het werkboek.

Dit is hoe mijn zoektocht naar een baan voor advertenties roemloos eindigde. Misschien heeft iemand hier meer geluk mee gehad dan ik. Maar één ding kan ik zeker zeggen: goede werkgevers werven zelden personeel via krantenadvertenties, omdat er bijna altijd een familielid of kennis is voor een prestigieuze vacature.