Elke soldaat zou op generaals moeten mikken

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

"

Natuurlijk moet je geen overhaaste beslissingen nemen. Geef eerst je bazen nog een kans om te beseffen wat een juweel je bent in de kroon van het bedrijf - probeer te krijgen wat je mist in je bedrijf. Alleen zonder chantage en schandalen! Geen enkele baas zal positief reageren op zulke dingen en zal je kunnen irriteren met een nieuwe baan. Geloof me, hij heeft hier genoeg mogelijkheden voor…

Als de baas niet reageert op je telefoontjes, betekent dit dat hij klaar is om afscheid van je te nemen. Dan zal uw toespraak over loyaliteit aan het bedrijf en levensplannen, aangepast aan de omstandigheden die u dwingen het bedrijf te verlaten, een winnende indruk maken. Het is jouw taak om het gooien tussen twee werkplekken weer te geven en uiteindelijk de omstandigheden te gehoorzamen. Zelfs als ze veel beter zijn dan de huidige. Je moet niet op elke hoek schreeuwen dat je een goede plek is aangeboden. Houd je stil tot het moment dat je overgang een vanzelfsprekendheid wordt. En hier is het belangrijkste niet om aan te tonen dat je op een andere plaats op je ware waarde bent gewaardeerd. Niet aanlopen - leg uit dat je moet groeien, maar binnen het kader van je eigen bedrijf is het al moeilijk om dit te doen (je bent te fatsoenlijk om onder je baas te graven!). Vertel me zeker hoeveel werk met het team je heeft opgeleverd, dat zo wijs is opgepakt door de baas … Kortom, meer vriendelijke woorden gekruid met dankbaarheid.

Zo'n gesprek zou de laatste fase moeten zijn van je voorbereiding op een baanverandering. Tot nu toe heb je veel werk te doen. Ten eerste moet u elk van uw professionele kwaliteiten en vaardigheden grondig en onpartijdig herzien en een lijst maken van uw sterke en zwakke punten. Misschien moet je even wachten op de oude plek, maar op dit moment moet je bezig zijn met het leren van een vreemde taal? Of naar de middelbare school gaan? Dit geeft stevigheid aan je cv. En trouwens, als je al hebt besloten om te vertrekken, onthoud dan dat je alles uit deze werkplek moet persen wat je hier niet is gegeven. Als je geen vakantie hebt genomen, ga dan op kosten van de organisatie rusten zonder onnodig nadenken voor ontslag.

De tweede fase zou een nauwkeurige studie van de toestand op de arbeidsmarkt moeten zijn. Je moet een beroep doen op al je diplomatie en het gerucht verspreiden dat je wilt vertrekken - natuurlijk niet op het werk, maar onder collega's die in andere bedrijven werken. Elke professionele omgeving heeft immers zijn eigen borrel. Het is niet nodig om te klagen over een klein salaris, te zeggen dat je in conflict bent met de baas of hem uit te schelden. Uw bewoording: "". Maar je kunt je hele leven 'denken' en scheiden. Daarnaast zijn er wervingsdiensten die de selectie van voorstellen op zich nemen die passen bij de door u gestelde voorwaarden en overeenkomen met uw capaciteiten. En je kunt zelf je cv opsturen naar bepaalde bedrijven waar je graag zou willen werken.

Het moeilijkste is natuurlijk het sollicitatiegesprek, waarin je de beste indruk moet maken op je potentiële baas. Hierover zijn al veel artikelen, boeken en aanbevelingen geschreven, dus ik zal hier niet uitgebreid op ingaan.

Als je besluit om verder te gaan op de carrièreladder, zul je over het algemeen hard moeten werken aan elke stap.

En tot ziens … Er is een oude anekdote:

Nog vragen?