Hallo ik ben je oppas

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Zolang ik me als kind kan herinneren, was mijn grootvader altijd bij me. Samen lazen we boeken over ridders met hem, reden met hem trams en bussen, bestudeerden de stad en de route van het openbaar vervoer, het was opa die me meenam naar het theater, de bioscoop, het circus …. Moeder had een leidende positie, dus ging ze vroeg aan het werk en liet me met een gerust geweten onder de hoede van de ouders van mijn man. Ze leidde haar ondergeschikten op beroemde wijze aan bij de onderneming, en tijdens de lunch rende ze om te zien hoe het met haar eerstgeborene ging.

Toen de vraag rees bij wie het kind moest worden achtergelaten, was er geen twijfel: bij grootouders. Het aanbod om "een oppas te nemen" werd onmiddellijk afgewezen, omdat de oude mensen categorisch tegen het idee waren dat een vreemdeling hun kleindochter zou opvoeden. Oma's willen tegenwoordig niet altijd al hun vrije tijd aan kleinkinderen besteden. Daarom hebben ouders in de regel twee opties: het kind naar de kleuterschool sturen of het aan een oppas toevertrouwen.

Veel spreekt in het voordeel van de oppas. Een professionele oppas die met jonge kinderen werkt, heeft een medische graad, aanbevelingsbrieven van eerdere banen, positieve beoordelingen van psychologen en een medisch gezondheidscertificaat. En belangrijker nog, in tegenstelling tot kinderdagverblijven en kleuterscholen, waar enkele tientallen baby's worden grootgebracht, besteedt de oppas aandacht aan één enkel kind, zelden twee.

Waar is een oppas nog meer goed voor? Dat je het zelf kiest uit een groot aantal sollicitanten. U kunt een vrouw met een bepaald uiterlijk, karakter, temperament en zelfs stem uitnodigen voor uw kind. Het hangt alleen van jou af wat precies: charme, intellect, oprechtheid, fatsoen, schoonheid, vriendelijkheid - om op de voorgrond te plaatsen bij het kiezen van de assistent die je nodig hebt.

Het vinden van een goede oppas voor een kind kan een uitdaging zijn: er zijn verschillende paden die ouders naar de juiste persoon kunnen leiden.

De eerste en meest voorkomende is vriend van je vrienden … Toegegeven, hier schuilt een gevaar. In de regel is het moeilijk om over betaling te onderhandelen met degenen die u goed kent en u zult hen nauwelijks strikt vragen. Een ander nadeel is de mogelijkheid van brede verspreiding van informatie binnen de familie in uw communicatiekring.

Deze optie heeft de voorkeur als het kind slechts 2-3 uur per dag moet worden verzorgd.

Wanneer deze zoekoptie geen resultaten oplevert, hebben ouders de neiging om: hangen mededelingen bij de ingangen van nabijgelegen huizen, evenals op de deuren van de kinderkliniek en de kleuterschool. Werkloze vrouwen, voornamelijk in de pensioengerechtigde leeftijd, zullen zeker op hen reageren. Ze zorgen graag voor andermans kinderen, omdat ze door hun leeftijd geen baan meer kunnen vinden van beroep. Overigens nemen ze soms ook graag de schoonmaak (wassen, koken) voor hun rekening. Tegen een kleine meerprijs natuurlijk. Daarnaast kan het handig zijn om met de vrouw in de buurt af te spreken om in geval van nood het werkrooster te wijzigen. Plus - de mogelijkheid om navraag te doen bij buren en kennissen. Het nadeel is roddels bij de ingang.

Het is belangrijk om het kind vanaf het begin uit te leggen: de oppas is de oppas en de moeder is de moeder. Zoek naar het psychologische equivalent van een grootmoeder. Maar … Een oudere vrouw kan misschien niet veel fysieke activiteit aan. Het is een andere zaak of de baby oud genoeg is.

Neem niet iemand in dienst die nog nooit een gezin heeft gehad of een kinderloze vrouw. Vraag de kandidaat naar haar kinderen - laat hem meer in detail vertellen. Probeer erachter te komen of ze een zorgzame moeder is of zich achter haar kinderen verschuilt. In het tweede geval krijg je geen goede oppas.

Als een oppas vanuit de deuropening naar het kind snelt en blijk geeft van dienstijver, huur haar dan niet in. De goede oppas rent meteen naar de badkamer om haar handen uit de weg te wassen.

Toen deze optie geen vruchten afwierp, adverteren in de krant … Maar we moeten voorbereid zijn op de massa oproepen, waarvan er maar een paar gezond zullen zijn. Er zijn kindermeisjes die zelf vacatures voor vacatures plaatsen (of publiceren). Ze hebben in de regel enige ervaring of alleen een pedagogische opleiding en zijn daarom duurder. Maar ook hier moet met een paar punten rekening worden gehouden: volgens de advertentie kunt u in de regel een vrouw vinden die alleen voor uw baby zorgt, bovendien volwassen, niet jonger dan 1, 5-2 jaar oud. Nadelen van deze methode: Ten eerste is er geen garantie dat een betaalde oppas echt weet hoe hij met jonge kinderen om moet gaan. Ten tweede kan niemand instaan voor haar integriteit en competentieniveau. En tot slot, een volslagen vreemde in huis halen, moet je toegeven, is onveilig. Aarzel in ieder geval niet om de oppas "op de aankondiging" om documenten te vragen en herschrijf zorgvuldig alle paspoortgegevens. En als ze al ervaring heeft met soortgelijk werk, probeer dan het telefoonnummer van werkgevers te achterhalen, bel ze en vraag hun mening.

Ga de eerste keer op het meest onverwachte moment naar huis en open de deur zonder te bellen. Als je de oppas bij verrassing betrapt, zie je met eigen ogen wat ze doet: haar taken uitvoeren, een boek lezen tot aan het huilen van een baby of de inhoud van je kledingkast bekijken. Een andere manier is om een klein bedrag of kleine dure spullen in het zicht te laten en dan te kijken wat er nog over is. U kunt bij het verlaten van het huis de bandrecorder opnemen en dan luisteren of de oppas met de baby praat, of ze zwijgt als een vis, of constant met iemand aan het telefoneren is. Wees niet verlegen om zulke "fatsoenstests" uit te voeren, uiteindelijk staat de gezondheid van uw kind op het spel.

Laat de oppas alle mogelijke telefoonnummers achter bij u, uw familieleden, het huisvestingsbureau, de politie, een arts, de hulpdienst van uw regio.

Maar als je alle bovenstaande methoden hebt geprobeerd en het resultaat is nul, dan moet je: hulp vragen aan instanties … In het begin is het beter om contact op te nemen met uw vrienden en kennissen: misschien zullen zij u een bureau aanbevelen waarvan de diensten tevreden waren. Bel anders gewoon een paar bedrijven, vraag naar hun specialisatie, prijzen, werktijden en kandidaten. Wanneer het bureau is geselecteerd, is het jouw taak om de meest duidelijke lijst met eisen voor de kandidaat op te stellen: leeftijd, opleiding, professionele vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en interesses, werkervaring, gewenste modus, woongebied, enzovoort. Dit zal het personeel van het bureau enorm helpen dat een oppas voor je gaat vinden. Elke medewerker in het bureau heeft een persoonlijk dossier met paspoort, persoonlijke gegevens, evenals kenmerken en aanbevelingsbrieven van eerdere banen.

Het vinden van een oppas via een bureau geeft enige garanties, maar het kost veel meer, maar het bureau zorgt voor de selectie van een medewerker, je hoeft alleen maar duidelijk te formuleren wat je wilt. Na goed te hebben geluisterd naar je sollicitatie, krijg je persoonlijke dossiers van kindermeisjes of gouvernantes aangeboden en binnenkort word je uitgenodigd om kandidaten te interviewen. Omdat het zoeken individueel van aard is, duurt het meestal één tot zes dagen. Bij de meeste bureaus moet je echt een oppas kiezen uit verschillende voorgestelde kandidaten. Desgewenst wordt tussen jou en de medewerker een arbeidsovereenkomst gesloten waarin de werktijden, werkzaamheden en betaling van de oppas zijn vastgelegd. Als een oppas of gouvernante, die al aan het werk is, niet meer bij je past, wordt ze in de regel gratis door een andere vervangen. Uitzendkrachten zijn net zo geïnteresseerd in het maken van een goede keuze als ouders. Daarom krijg je gedurende de looptijd van het contract de mogelijkheid om kosteloos contact op te nemen met het bedrijf voor het oplossen van diverse vraagstukken die te maken hebben met het werk van een oppas.

Voordat u een potentiële oppas ontmoet, moet u voor uzelf de verantwoordelijkheden definiëren die zij volgens u zou moeten uitvoeren. Om niets te vergeten, is het beter om uw wensen op te schrijven. Dit beschermt u in de toekomst tegen misverstanden en wederzijdse claims.

Wanneer u uw toekomstige oppas ontmoet, moet u ons vertellen over de tradities, regels die bij u thuis gebruikelijk zijn. Probeer niet te verbergen dat uw kat graag in de kinderwagen slaapt en op fris gewassen linnen schrijft en dat uw baby overdag helemaal niet graag slaapt. Probeer van tevoren vast te stellen volgens welk schema de medewerker bij u thuis komt: hoeveel uur per dag, hoeveel dagen per week en op welke dagen. Spreek af welke verantwoordelijkheden de oppas krijgt toegewezen. Dat wil zeggen, er moet een lijst met "taakverantwoordelijkheden" voor haar worden opgesteld. Een oppas kan bijvoorbeeld met een kind spelen en wandelen, een dagelijkse routine behouden, hem voeden, hem naar lessen brengen, boeken lezen, letters en cijfers leren, op oudere leeftijd - toezicht houden op lessen, afwassen, koken, wassen, schoonmaken het appartement. Maar let op: veel nanny's willen geen huishoudelijk werk doen - dit is hun wettelijke recht, ze zijn geen huishoudster of kok, bovendien moeten ouders er rekening mee houden dat de tijd die de oppas aan huishoudelijk werk besteedt, van uw kind wordt weggenomen.

Hoeveel kost een oppas? Voor een uur werken met een baby kost een oppas van een bedrijf meestal 1 tot 3,5 dollar. Voor dit bedrag zullen verschillende bedrijven je baby dezelfde diensten bieden, de specifieke kosten zijn afhankelijk van de medische opleiding van de oppas en hoeveel " eetlust " van het bedrijf. De kosten van een "nanny met accommodatie", die erg belangrijk is voor werkende ouders of in het zomerhuisje, variëren van $ 200 tot $ 500 per maand. In sommige bedrijven worden de maaltijden van de kindermeisjes en andere huishoudelijke uitgaven door klanten extra betaald.