Soorten carrière

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Het leven is eerlijk voor sommigen en oneerlijk voor anderen. Iemand is geboren in een familie van een rijke eigenaar van fabrieken en stoomschepen, is opgeleid aan Harvard en runt een familiebedrijf. Nou, als je niet zoveel geluk hebt, dan zul je een steile carrièreladder moeten beklimmen naar de stoel van een bedrijfsmanager en elke stap winnen van mensen zoals jij - jong, ondernemend en veelbelovend. Het is heel gemakkelijk om te verdwalen in deze zee van professionaliteit, en je moet misschien lang genoeg wachten op een promotie, simpelweg omdat je pech hebt … of omdat je een vrouw bent … of omdat je bepaalde regels volgt die je collega's gaan gemakkelijk voorbij en halen je in bij loopbaangroei.

Weet je nog hoe je in de rookruimte besprak dat Masha van de reclameafdeling carrière maakt "door bed", Vasya van de financiële afdeling "een sukkel is, die zijn er maar weinig", en Marina van de boekhoudafdeling "voor niets stopt", en probeer het van een andere kant te bekijken als op carrière types.

Opstaan door het bed?

De meeste topmanagers zijn mannen. Professioneel, serieus, carrièregericht, maar toch mannen, met hun eigen zwakheden en tekortkomingen. En een van deze zwakheden kan een jonge en mooie ondergeschikte zijn. En een jong en mooi meisje, dat een doelgericht meisje is, maakt soms misbruik van de zwakte van haar baas in haar voordeel.

Mijn voormalige klasgenoot Francesca is momenteel de Marketing Director van een van de productlijnen van een bekend Italiaans bedrijf. Ze is een heel mooi meisje, en ook capabel en snel van begrip, en het probleem is dat in het bedrijf waar ze werkt, alle jonge werknemers capabel, hardwerkend en slim zijn. Het is bijna onmogelijk om op te vallen tegen deze achtergrond, dus mijn klasgenoot hoopte niet eens een vlucht te nemen in haar carrière totdat ze naar de wekelijkse groepstraining van het bedrijf in Parijs ging. Op haar eerste avond zag de CMO haar en nodigde haar zonder veel oponthoud uit om de rest van de week in zijn kamer door te brengen. Overdag probeerde mijn klasgenoot haar baas haar marketingkennis te laten zien op bedrijfsseminars, maar 's avonds…'s avonds liet ze al het andere zien. De week ging onopgemerkt voorbij en bij het afscheid drong Francesca er niet op aan om het verhaal voort te zetten, maar de baas merkte haar successen op, niet alleen in bed, maar ook tijdens seminars overdag, en stelde tijdens de volgende managementvergadering voor om een jong getalenteerd meisje te promoten.

Francesca zelf is kalm over het feit dat ze haar carrière 'door bed' heeft bereikt. “Ik hoef me nergens voor te schamen”, zegt ze. "Ik heb de hersens en het vermogen om mijn werk te doen, maar als ik niet in het bed van de CMO had gezeten, had ik nooit mijn ideeën met hem kunnen delen en me laten zien waar ik professioneel sta."

Doel heiligt de middelen?

In elk kantoor zijn zulke geweldige aardige jongens die weten hoeveel lepels suiker de baas in de koffie doet, ze feliciteren altijd de vrouw van de president van het bedrijf met hun verjaardag en brengen de hond van de moeder van de CFO naar de dierenarts. Gewone werknemers haten ze en noemen ze sycophants, maar de bazen houden van ze, beschouwen ze in alle opzichten als veelbelovende en prettige mensen en promoten ze actief op de carrièreladder.

En waarom alleen maar sycofanten? Laten we dit kennis van psychologie noemen en het vermogen om een benadering voor elke persoon te vinden - kwaliteiten die in elke professionele omgeving worden gewaardeerd. Laat je baas zien dat hij jou in de eerste plaats als persoon interesseert, met al zijn interesses, hobby's en gezinsplezier, en hij zal ook in jou geïnteresseerd zijn, en dan is een andere promotie niet ver weg.

Wiens idee?

Bijna dagelijks verschijnen er plagiaatberichten in kranten. Beroemde zangers stelen liedjes van minder bekende, filmmakers kopiëren ideeën voor films van elkaar en Toyota heeft zojuist toegegeven de technische bevindingen van Ferrari te gebruiken.

In het dagelijks leven, vooral op kantoor, hoor je toevallig ook dat de ene medewerker het idee van de ander als zijn eigen idee presenteerde en een onverdiende promotie kreeg van zijn superieuren. Hard proza van het leven en zo carrière types heel gewoon.

Is het überhaupt mogelijk om een idee te stelen? En hoe kun je bewijzen dat dit idee eerst in het hoofd van iemand anders opkwam, en niet het jouwe? Als mensen lang samenwerken, in hetzelfde team en aan hetzelfde project, beginnen ze na verloop van tijd in dezelfde richting te denken. Uw collega kwam met een idee, en u vermoedde het en legde het voor aan uw superieuren. Vanuit zakelijk oogpunt verdient degene die de situatie begrijpt en sneller navigeert, promotie!

Op weg naar het doel voor de "lijken"?

Waarschijnlijk heeft bijna ieder van ons op kantoor zulke schattige en rustige wezens die "niet genoeg sterren uit de lucht hebben", niet geïnteresseerd zijn in een carrière en vaak onbedoeld verschillende vergissingen van een of andere graad maken. Het probleem is dat de meeste bedrijven de laatste tijd vertrouwen op het principe van "teamwork" en zo'n madeliefjesmeisje kan iedereen die met haar op het werk wordt geassocieerd, naar de bodem van haar trekken.

Zoals bijvoorbeeld Valentina, die samen met Alexandra als dispatcher bij een groot transportbedrijf werkte. Valentina was bezig met de vorming van groupagelading uit verschillende fabrieken in het tussenmagazijn en ze loste deze taak op briljante wijze op. Helaas stuurde Sasha, die deze lading later naar de eindklant moest vervoeren, de goederen soms per ongeluk de verkeerde kant op … Als gevolg daarvan maakten de klanten serieuze claims op het bedrijf en dachten de bazen eraan om beide meisjes te ontslaan. Toen de wolken helemaal dicht waren, ging Valya naar de baas en vertelde hem alles zoals het is. Als gevolg hiervan werd ze gepromoveerd tot het niveau van logistiek manager en werd de wanordelijke Alexandra ontslagen.

Wat zou jij in haar plaats doen? Van kinds af aan wordt ons verteld dat het zonde is om te klagen. We zijn opgegroeid met de vaste overtuiging dat problemen in het team rustig onderling moeten worden opgelost, zonder de schuldigen aan de bazen uit te dragen.

Heb je ooit gedacht dat, terwijl je de tekortkomingen van een andere dwaas verdoezelt en je zorgen maakt dat ze zou worden ontslagen, ze rustig in de wolken zweeft en zich absoluut geen zorgen maakt over hoe haar fouten je kunnen beïnvloeden? Leer je eigen werk waarderen en heb geen medelijden met degenen die er niet in geïnteresseerd zijn - je carrière zal hier alleen maar van profiteren.

Alle bovenstaande carrière types onaanvaardbaar voor de meesten van ons. Op deze manier promotie zoeken is gewoon jammer, maar … effectief! Als je omwille van een carrière overal klaar voor bent, dan zullen intelligentie, gebrek aan spijt en een gezonde dosis egoïsme je altijd helpen om vooruit te komen in de dienst, waarbij je meer principiële collega's omzeilt. Zal het je gelukkig maken? Je weet wel beter… Zul je nieuwe vrienden vinden? Absoluut niet… Maar je gaat carrière maken.