Ingang - roebel, uitgang - twee

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Er wordt aangenomen dat het vinden van een baan geen gemakkelijke taak is. Vind een vacature,"

Ik kan met volledige verantwoordelijkheid zeggen dat het volgens de arbeidswet heel, heel moeilijk is om een ongewenste werknemer te ontslaan. Maar helaas gaan de meeste moderne Russische bedrijven in hun relaties met hun werknemers ervan uit dat "de strengheid van de Russische wetten wordt gecompenseerd door het niet-bindende karakter van hun implementatie." En ontslag is geen uitzondering op de regel. Om echter "het fatsoen te bewaren" en uw werkboek niet te bederven, wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Overigens is zo'n bewoording niet alleen gunstig voor u, maar ook voor de werkgever: als u vrijwillig stopt, is de werkgever niet wettelijk verplicht om u een ontslagvergoeding te betalen. Bovendien is ontslag "uit eigen vrije wil", zelfs als je baas je dwingt te vertrekken, de jure een ontslag op eigen initiatief, dus je kunt direct ontslagen worden (alsof je dat zelf zou willen). Maar als het ontslag wordt geformaliseerd als een ontslag "op initiatief van de werkgever", dan moeten de autoriteiten u twee maanden voor de geplande "gebeurtenis" schriftelijk waarschuwen.

Maar dit zijn allemaal juridische subtiliteiten en droge formuleringen waarachter echte drama's schuilgaan. Of we het nu leuk vinden of niet, tijdens het werk ontstaan er informele relaties tussen jou, collega's en de baas(s), die heel moeilijk te doorbreken zijn.

Verbonden door één ketting

Sommige bedrijven, ongeacht hun grootte, volgen het pad van het "verstrikken" van werknemers in dubieuze (vanuit het oogpunt van de wet) evenementen en projecten. Je hebt niet altijd de mogelijkheid om van de baas een schriftelijk besluit te krijgen voor deze of gene actie. En de chef op zijn beurt zal u graag mondeling een twijfelachtig bevel geven, om niet extreem te zijn in "als er iets gebeurt". Hoe langer je in zo'n bedrijf werkt, hoe vaker je je handtekening zet op documenten waarvan je de juridische juistheid niet zeker weet, hoe moeilijker het voor je wordt om uit de bundel te springen. U bezit informatie over de zaken van het bedrijf, en de bazen "houden u vast" voor uw eigen "capriolen". Trouwens, in dergelijke kantoren hecht het management veel waarde aan de openhartigheid van werknemers, hun verhalen over hun familie, hobby's, plannen.

Immers, hoe meer je over een persoon weet, hoe gemakkelijker het is om hefbomen te vinden die invloed op hem kunnen uitoefenen. Om informatie te verzamelen zijn frequente bijeenkomsten met een overvloed aan tonglosmakende alcohol zeer geschikt. Trouwens, de carrières in dergelijke instellingen worden niet gemaakt door slimme mensen, maar door toegewijden.

Hoewel er in de eerste plaats "risicovolle" beroepen en functies zijn, bijvoorbeeld hoofdaccountant.

Elke medewerker kan een schakel in zo'n keten worden.

Zo'n ambt verlaten, zelfs uit vrije wil, is niet gemakkelijk. In plaats daarvan zullen ze je laten gaan, hoogstwaarschijnlijk "in vrede", maar het gevoel van enig ongemak en angst voor zonden uit het verleden kan voor een lange tijd blijven bestaan.

Mensen behandelen als computers

En dit is wat moderne Russische leidinggevenden vaak zondigen. Inderdaad, verouderde computers kunnen gemakkelijk naar de prullenbak worden gestuurd, werknemers die dat niet willen, kunnen worden ontslagen en nieuwe worden aangeworven. Verklaring: "Ik hou er niet van om op mijn voorwaarden te werken en te doen wat ik zeg - ga weg, er zijn honderd mensen zoals jij op straat!" - gedeeltelijk waar.

Maar van zo'n "onverschillige" houding ten opzichte van werknemers, lijdt het werk in de eerste plaats: slechts één persoon slaagde erin om op snelheid te komen, hij was al ontslagen, terwijl een nieuwe het zal uitzoeken - het zal niet lang duren (en een slecht uitgevoerde klus schrikt trouwens klanten af, dus maak je geen zorgen - in ieder geval is de leeftijd van zo'n bedrijf niet lang)!

In organisaties die zich aan zulke strikte principes houden, kan ontslag zeer pijnlijk zijn: de manager zal je letterlijk aan de vooravond van het ontslag op de hoogte stellen van zijn beslissing en je vragen om een verklaring "uit eigen vrije wil" te schrijven.

Verdwaal niet - eis een ontslagvergoeding. Zelfs als het je wordt ontzegd, zul je niets verliezen, en als ze het niet weigeren, zul je winnen. Het lijkt mij dat je, als je zo'n onderneming verlaat, nergens spijt van moet hebben - niemand zou hier toch geld en energie in je opleiding en professionele ontwikkeling steken, het is niet realistisch om met zo'n personeelsverloop carrière te maken, maar je zal een goede stimulans hebben om een bedrijf te vinden waar mensen een "menselijke" houding hebben.

"Jaloerse" kok

Er zijn mensen die uitsluitend "leven" bij de zaken en belangen van het bedrijf. Daarbij gaat het niet alleen om aandeelhouders die winst maken, maar ook om gewone werknemers. Als zo'n onderwerp je directe leidinggevende blijkt te zijn, word je niet benijd! Dit monster zal volledige toewijding eisen van ondergeschikten op het werk, op tijd naar huis gaan of op zondag ontspannen met zo'n baas - en niet dromen (en hier helpen geen verhalen over een klein kind of een echtgenoot die verkouden is). En de aankondiging van uw ontslag zal eenvoudig worden beschouwd als een persoonlijke belediging en brutaal verraad. Maak je klaar voor een tumultueuze scène en wees op je hoede! Je kunt beter niet zeggen waar je precies heen gaat.

Chef-kok, volgens het principe: "dus kom niet bij iemand!" - kan gemakkelijk niet erg vleiende dingen over u zeggen op uw toekomstige nieuwe werkplek.

En als laatste: vergeet bij het stoppen niet, afgezien van persoonlijke bezittingen, "laatste" geld en een "afscheid"-boeket van collega's, een werkboekje en, indien mogelijk, positieve aanbevelingen mee te nemen. Maar dat is een heel ander verhaal!