Kraamgeld in 2021 voor het eerste kind

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Hoewel het concept van "moederschapsuitkeringen" ontbreekt in de wetgeving van de Russische Federatie, betekent een decreet in Rusland zwangerschapsverlof, dat wordt afgegeven op basis van ziekteverlof. In 2021 wordt de hoogte van de vergoeding voor het eerste kind berekend op basis van de hoogte van het loon, maar mag niet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde maximum.

De procedure voor het toekennen van subsidies

Volgens de vastgestelde regel worden de moederschapsuitkeringen berekend door de werkgever.

Uitzondering zijn de regio's waar het proefproject "Directe betalingen" is gestart, waarbij materiële hulp rechtstreeks van de FSS-treasury wordt ontvangen.

In ieder geval wordt de aanvraag en alle bijbehorende documentatie ingediend bij de boekhouding op de werkplek.

De BiR-uitkering wordt verstrekt vanaf de 30e week van de zwangerschap, er wordt een afkoopsom gedaan voor de gehele vakantieperiode.

De duur is in de regel 140 dagen, maar in sommige gevallen kan deze worden verlengd tot 156 dagen (in geval van geboorte met complicaties) of tot 194 dagen (in geval van meerlingzwangerschappen).

Welke documenten zijn vereist?

Om de betaling te verwerken heeft u de volgende documenten nodig:

• uitspraak;
• certificaat van gemiddeld salaris voor het berekenen van voordelen;
• ziekteverlof.

Alle documentatie kan persoonlijk worden afgeleverd, via internet, of gebruik maken van de diensten van de Russische Post. In het laatste geval worden alleen gewaarmerkte afschriften (zonder originelen) opgestuurd.

Voorwaarden voor het berekenen van voordelen

De termijnen voor het aanvragen van de aanstelling van betaling zijn beperkt tot een periode van 6 maanden vanaf het einde van de vakantie in het BiR.

De toeslag wordt berekend binnen 10 dagen nadat de verzekeringnemer alle benodigde documenten heeft ontvangen. Als de betaling wordt gedaan door de socialezekerheidsinstanties, worden de fondsen uiterlijk op de 26e van de maand volgend op de maand van beroep per postwissel of bijgeschreven op de kaart van de ontvanger. Als de betaling door de werkgever wordt betaald, krijgt de vrouw naast het volgende salaris financiële ondersteuning.

Het bedrag van de moederschapsuitkering

De forfaitaire som is 100% van het gemiddelde inkomen van een vrouw in de 24 maanden voorafgaand aan het begin van het zwangerschapsverlof. Dat wil zeggen, als een werknemer in een maand van 2021 met zwangerschapsverlof gaat, wordt rekening gehouden met het loon van januari tot december 2019 en 2020.

U kunt het bedrag berekenen met de formule:

Gemiddeld salaris voor 731 dagen (2020 is een schrikkeljaar) * aantal dagen zwangerschapsverlof (meestal 140 dagen) = BiR-subsidie.

Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat het salaris alle betalingen omvat die een vrouw tijdens de factureringsperiode heeft ontvangen.

Het maximale bedrag dat een werknemer ontvangt, mag niet hoger zijn dan het gemiddelde dagloon. In 2020 bedroeg dit bedrag 322.191 roebel (berekend rekening houdend met het maximale bedrag aan bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds).

De hoogte van de minimumbetaling is afhankelijk van de hoogte van het minimumloon en bedraagt 55.830 roebel.

De hoogte van de subsidie kan lager zijn dan het minimumniveau als de werknemer in deeltijd werkt.

Ook een vrouw die minder dan zes maanden heeft gewerkt voordat ze met zwangerschapsverlof ging, kan rekenen op een bedrag dat een volledige kalendermaand niet hoger is dan het minimumloon.

Als een werknemer na 30 weken zwangerschap doorwerkt, kan zij niet tegelijkertijd loon en BIR-uitkering krijgen. De uitkering wordt later berekend en alleen voor de dagen dat de zwangere vrouw daadwerkelijk met zwangerschapsverlof was.

De berekening houdt geen rekening met de perioden waarin de vrouw niet werkte:

• gehele of gedeeltelijke ontheffing van de werknemer van het verrichten van arbeidstaken met behoud van loon, indien deze dagen bij de berekening van verzekeringspremies niet werden meegerekend;
• Vakantie om voor het kind te zorgen;
• zwangerschapsverlof;
• beëindiging van het werk wegens ziekte.

Wie komt in aanmerking voor een BiR-uitkering?

Vrouwen kunnen in zo'n cruciale periode rekenen op staatssteun:

1. In dienst van een onderneming/organisatie van enige vorm van eigendom.
2. Voltijdstudenten in onderwijsinstellingen. De verantwoordelijkheid voor de berekening van de toeslag ligt bij het bestuur van de onderwijsinstelling. Het betaalde bedrag is gelijk aan het bedrag van de beurs.
3. Ontslagen in verband met de beëindiging van de activiteit van de individuele ondernemer of de liquidatie van de onderneming. In dat geval kan een vrouw binnen 12 maanden vanaf de datum van haar erkenning als werkloze een aanvraag indienen bij de socialezekerheidsinstanties om een uitkering aan te vragen.
4. Militair personeel onder contract. Betaling geschiedt op de plaats van dienstverlening.

Welke andere betalingen zijn verschuldigd?

Naast de belangrijkste BIR-uitkering kan de moeder (of de vader op de plaats van tewerkstelling) hopen op een eenmalige vergoeding voor de geboorte van een kind van 18.144 roebel. En ook voor een extra vergoeding, die te wijten is aan vrouwen die zijn geregistreerd bij prenatale klinieken in de vroege stadia van de zwangerschap (de eerste 12 weken) - 680 roebel.

In sommige regio's wordt een verhoging van de vergoedingen voorzien vanwege de regionale coëfficiënt. Maar het moet duidelijk zijn dat deze verhoging niet van toepassing is op de opbouw van de lijst van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, aangezien in dit geval rekening wordt gehouden met de hoogte van het salaris.

De uitkering voor werklozen wordt opgemaakt bij de socialezekerheidsinstanties van de woonplaats.

Als een zwangere vrouw niet officieel in dienst is, kan ze hopen alleen de volgende soorten subsidies te ontvangen:

• vergoeding voor inschrijving in een medische instelling tot 12 weken zwangerschap;
• een forfaitaire uitkering bij de geboorte van een kind.

Interessant! Is het mogelijk om in 2021 geld op te nemen uit het kraamkapitaal?

Voordelen voor zwangere vrouwelijke studenten

Voorwaarde voor registratie van dergelijke betalingen is het feit dat de student studeert aan de voltijdse afdeling van een budgettaire onderwijsinstelling.

In dit geval kan het meisje de volgende soorten voordelen verwachten:

• voor zwangerschap en bevalling;
• voor vroegtijdige inschrijving in een medische instelling;
• bij de geboorte van een kind.

De hoogte van de ziekteverlofuitkering is afhankelijk van de hoogte van de beurs in een bepaalde onderwijsinstelling, maar niet lager dan het wettelijk vastgestelde minimum.

Voor individuele ondernemers wordt de vergoeding rechtstreeks uit het FSS-budget in rekening gebracht, mits alle bijdragen van het afgelopen jaar zijn betaald.

Voor de echtgenotes van militair personeel is er een speciale procedure voor het berekenen van fondsen - ze ontvangen een eenmalige vergoeding in een verhoogd bedrag, zelfs als de vrouw niet officieel werkt.

Aan het einde van het BIR-verlof kan een bevallende vrouw verlof opnemen om voor een kind tot 1,5 jaar te zorgen tegen een betaling van 40% van het gemiddelde salaris.

Het maximale bedrag van een dergelijke vergoeding is 28 duizend roebel, maar u kunt alleen op een dergelijke betaling hopen als u een hoog inkomen heeft.

Studenten en niet-werkende moeders hebben recht op een minimumbetaling van 4,5 duizend roebel voor het eerste kind, voor het tweede en alle volgende kinderen - 6, 7 duizend roebel.

Samenvatten

1. Zwangere vrouwen kunnen verschillende soorten financiële hulp verwachten. Voor registratie van betalingen moet u zich aanmelden op de standplaats (voor werkende moeders). De betaling gebeurt op kosten van de werkgever, die het geld vervolgens terugkrijgt van de FSS-treasury.
2. Voltijdstudenten moeten contact opnemen met de boekhoudafdeling van de onderwijsinstelling en werkloze vrouwen moeten contact opnemen met de afdeling sociale zekerheid.
3. Deze categorieën hebben geen recht op moederschapsuitkeringen, met uitzondering van aanstaande moeders die worden ontslagen wegens de liquidatie van de onderneming.
4. De vergoedingen gekoppeld aan het minimumloon worden jaarlijks geïndexeerd.