Zwangerschapsuitkeringen in 2021 voor het tweede kind van een werkende moeder

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:14

Volgens de Russische wet hebben alle vrouwen die zich voorbereiden om moeder te worden of die al een tweede kind hebben gekregen, recht op een zwangerschapsuitkering. In 2021 zijn de ontvangers van de toeslag personen die werkzaam zijn in een onderneming, in een organisatie van welke vorm van eigendom dan ook, evenals studenten die geen officiële werkplek hebben.

Wat is zwangerschapsverlof?

Dit concept omvat twee soorten vakanties, die, hoewel ze in één zijn gecombineerd, op verschillende manieren worden uitgegeven. De volgorde van opbouw is ook anders:

1. Zwangerschapsverlof. Het wordt opgesteld als een regulier attest van arbeidsongeschiktheid, maar tegelijkertijd is de duur ervan wettelijk vastgelegd.
2. Zorgverlof. Het is verdeeld in twee componenten: tot de baby anderhalf jaar oud is (betaald) en wanneer het kind drie jaar wordt (betaald voor bepaalde categorieën moeders).

Soorten moederschapsuitkeringen

Wetgevingshandelingen van de Russische Federatie voorzien in vier soorten betalingen die zijn ontworpen om het welzijn van moeders en kinderen te waarborgen:

1. Eenmalige vergoeding. Het heeft een vast bedrag (18.004 roebel) en wordt in rekening gebracht als een eenmalige betaling.
2. Zwangerschapsuitkering. Grondslag voor de opbouw is een ziekteverlof dat is afgegeven in een medische instelling waar een zwangere vrouw wordt geobserveerd. Het document vermeldt het aantal dagen arbeidsongeschiktheid, dat de basis vormt voor de berekening van de hoogte van de vergoeding.
3. Toeslag voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar. De betalingen worden maandelijks gedaan tot de opgegeven leeftijd is bereikt.
4. Vergoeding voor vroegtijdige inschrijving (binnen 12 weken) bij een medische instelling. Heeft een vast bedrag - 675 roebel 15 kopeken, is eenmalig.

Hoe de vergoeding wordt berekend

Het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling wordt verstrekt door de plaatselijke medische instelling, terwijl het verlof zelf in twee gelijke delen wordt verdeeld (elk 70 dagen): prenatale en postnatale periodes.

Als er complicaties optreden tijdens de bevalling of direct daarna, wordt het ziekteverlof verlengd tot 156 dagen. Een moeder die meerdere baby's heeft gebaard en gebaard, kan rekenen op vakantie, waarvan de duur is vastgesteld op 194 dagen.

Deze indicatoren worden fundamenteel bij de berekening van de uitkering, waarvan het bedrag 100% van het salaris is en wordt berekend volgens de formule: totaal inkomen gedurende twee jaar × aantal dagen op het attest van arbeidsongeschiktheid = vergoeding volgens BiR.

Als het zwangerschapsverlof in 2021 valt, wordt de factureringsperiode ingesteld van 2019-01-01 tot 2020-01-01.

Aangezien 2020 een schrikkeljaar is, wordt bij de berekening van de uitkering ook rekening gehouden met de "extra" dag, terwijl de totale duur van de geschatte termijnen 731 dagen (365 + 366) zal zijn. Daarom moeten perioden waarin de werknemer niet heeft gewerkt vanwege eerder zwangerschapsverlof of ziekte worden uitgesloten.

Minimale toeslag

De wetgeving stelt een minimum en een maximum vast, de hoogte van de moederschapsuitkeringen voor het tweede kind mag niet lager of hoger zijn dan deze waarden. Om het minimumbedrag te berekenen, wordt het minimumloon gebruikt, dat in 2019 11.280 roebel bedroeg, in 2020 - 12.130 roebel.

Dat wil zeggen, het gemiddelde dagelijkse inkomen in 2019 is 370, 84 roebel, in 2020 - 397, 70 roebel. Zo krijgt een vrouw in 2021:

• voor een standaardvakantie - 53.800 roebel;
• voor moeilijke bevalling - 59.950 roebel;
• als er meerdere kinderen tegelijk zijn geboren, is het bedrag van de vergoeding 74.550 roebel.

Het bedrag mag alleen lager zijn dan de aangegeven waarden als de werkende moeder in deeltijd werkte. Ook wordt bij het berekenen van de minimumvergoeding rekening gehouden met de werkervaring van de werknemer. Als het minder dan zes maanden is, wordt de hoogte van de uitkering bepaald door de verdiensten over de volledige kalendermaand.

Maximale uitbetalingen

Het maximumbedrag van de uitkering is niet afhankelijk van het minimumloon, maar wordt alleen berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer over de twee jaren voorafgaand aan de zwangerschap. De maximale grondslag voor de berekening van de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, op basis waarvan het maximale uitkeringsbedrag wordt vastgesteld:

• 2019 - 865 duizend roebel;
• 2020 - 912 duizend roebel.

Het gemiddelde dagelijkse inkomen is dus 2.431 roebel (865.000 + 912.000/731). Voor de berekening in 2021 wordt het loon van de werknemer over 2019 en 2020 genomen. Het in aanmerking genomen bedrag is 1 miljoen 777 duizend roebel. Dit betekent dat de maximale vergoeding in 2021 zal zijn:

• voor standaardlevering - 340.340 roebel (2.431 × 140);
• voor gecompliceerde bevalling - 379.326 roebel (2.431 × 156);
• als de bevalling eindigde met de geboorte van meer dan één baby, ontvangt de moeder 471.614 roebel (2.431 × 194).

Het aangegeven bedrag is niet indexeerbaar en geldt voor heel 2021.

Zorgtoeslag

Werkende en niet-werkende moeders kunnen op dergelijke uitkeringen rekenen. Het bijzondere van deze optie van staatssteun is dat elk gezinslid dat voor een baby onder de anderhalf jaar zorgt, een uitkering kan aanvragen.

Net als bij de moederschapsuitkering voor het tweede kind, wordt de hoogte van de zorgvergoeding bepaald door het minimumloon, het gemiddelde dagloon en de maximale grondslag voor de berekening van de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

Personen die geen officiële werkplek hebben en een klein salaris ontvangen, kunnen rekenen op een bedrag van 6.751,54 roebel. De maximale vergoeding voor werkende vrouwen is 27.984,66 roebel.

Bovendien hebben vrouwen van wie het gemiddelde gezinsinkomen per hoofd van de bevolking niet hoger is dan tweemaal de in het woongebied vastgestelde dagvergoeding, recht op aanvullende bijstand in de vorm van een maandelijkse kinderbijslag tot het kind drie jaar wordt.

Bedenk dat eerder de staat de leeftijdsgrens van 1,5 jaar bepaalde. Het tweede kind mag dan niet eerder dan 1 januari 2018 geboren zijn. Uit het kraamkapitaal wordt een uitkering opgebouwd, dat wil zeggen dat u erop voorbereid moet zijn dat het bedrag aan MK zal afnemen.

Samenvatten

1. De hoogte van de moederschapsuitkeringen voor werkende vrouwen wordt vastgesteld op basis van het inkomensniveau van de twee jaar voorafgaand aan de zwangerschap en bedraagt 100% van het loon.
2. Werknemers van een onderneming/onderneming met een laag loon mogen niet minder ontvangen dan het wettelijk vastgelegde minimum, behalve voor werknemers die in deeltijd werkten en voor werknemers met een werkervaring van minder dan zes maanden.
3. De maximale toeslag staat vast en is niet afhankelijk van het minimumloon.